La Sunafil ha lanzado una advertencia clara para las empresas, señalando que aquellas que no cumplan con el pago del triple del salario a los empleados que laboren durante un día feriado estarán incurriendo en una falta considerada muy grave.
Esta infracción no solo conlleva consecuencias legales significativas, sino también multas que pueden variar considerablemente. Según la Sunafil, el monto de las sanciones dependerá tanto del tipo de empresa como de la cantidad de trabajadores que se vean afectados por esta falta.
¿Qué sucede si mi empresa no me paga por laborar en un feriado?
Si la empresa no cumple con las disposiciones establecidas, los trabajadores tienen la opción de presentar una denuncia ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil). Esta entidad ha dejado claro que tal incumplimiento es considerado una falta muy grave, y las sanciones varían dependiendo del tamaño de la empresa y del número de trabajadores afectados:
Para las microempresas, las multas pueden variar entre S/1.184,50 y S/3.502.
En el caso de las pequeñas empresas, las sanciones oscilan entre S/3.965,50 y S/39.397,50 soles.
Para las empresas que no se consideran mype, las multas pueden ir desde S/13.544,50 hasta S/270.529,50.
Sunafil reafirma su compromiso de garantizar el respeto a los derechos laborales y de promover entornos de trabajo seguros para todos los trabajadores en Perú.
¿Cuáles son los beneficios económicos de trabajar un feriado?
Si tu empresa te pide que trabajes en un día feriado, es importante que conozcas los derechos que tienes en esta situación. Hay dos posibles escenarios si decides laborar en un día feriado:
Día de descanso compensatorio: Este es un acuerdo entre el empleador y el trabajador, donde se permite que las horas extras trabajadas en un día feriado se compensen con un día libre adicional.
Pago triple: Si no se llega a un acuerdo para otorgar un día de descanso compensatorio, entonces tienes derecho a recibir tres pagos por ese día. Esto se desglosa de la siguiente manera:
Un pago por el feriado, que ya está incluido en tu salario habitual.
Un pago adicional por el trabajo que realizaste ese día.
Una bonificación del 100% sobre tu salario diario.
Por ejemplo, si ganas S/40 al día, al trabajar un feriado como el 30 de agosto, recibirás un total de S/120. Este monto incluye S/40 que ya forman parte de tu remuneración habitual por el día feriado, S/40 adicionales por el trabajo realizado, y otros S/40 como bonificación extra.
¿Cuántos feriados quedan este 2024 en Perú?
Ya no falta mucho para que acabe el 2024. Estos son los 5 feriados que quedan en lo que resta del año.
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