Tööprobleemide lahendamine on sageli keerukas ja aeganõudev, kuid pakub suurepäraseid võimalusi töötajaid arendada. “Muutuvas maailmas, kus kiire reageerimine, kohanemis- ja arenemisvõime on edukuse võti, muutub järjest olulisemaks organisatsiooni töötajate kaasamine juhtimisse ning nende potentsiaali maksimaalne rakendamine,” kinnitavad Tartu ülikooli juhtimise õppetooli nooremteadur-doktorant Kristel Pinn, emeriitprofessor Kulno Türk ja professor Maaja Vadi.
