Canasta navideña y vale de pavo en Perú: ¿Tu empleador está obligado a entregarte estos beneficios por Navidad?
La llegada de diciembre trae consigo una ola de expectativas para los trabajadores de diversas empresas. La Navidad, además de ser un momento de festividades y descanso, es una oportunidad para que muchas compañías muestren su agradecimiento a los empleados con beneficios como la canasta navideña y los tradicionales vales de pavo.
Sin embargo, un tema que surge con frecuencia es si estos beneficios son obligatorios o si, por el contrario, dependen de la voluntad del empleador. Es un debate que toma relevancia cada año, especialmente en las redes sociales, donde empleados comparten orgullosos los obsequios recibidos.
¿Es obligatorio que tu trabajo te entregue canasta y vale de pavo por Navidad?
De acuerdo con Alex Plácido, docente de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), la entrega de canastas o vales de pavo no es una obligación legal en todos los casos. Su entrega depende de varios factores, entre ellos la existencia de un convenio colectivo. En este tipo de acuerdos, donde las partes han pactado beneficios específicos para los empleados, la empresa está obligada a cumplir lo acordado. Si la entrega de estos beneficios está estipulada, el empleador puede ser denunciado ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) en caso de no cumplir con el acuerdo.
En ausencia de un convenio colectivo, la empresa no tiene la obligación de entregar estos beneficios, a menos que lo decida de forma voluntaria. Esto significa que algunas empresas pueden ofrecer canastas navideñas o vales de pavo, mientras que otras optan por no hacerlo. Todo depende de la política interna de la empresa, que puede variar considerablemente.
La diferencia entre aguinaldo y gratificación
Es crucial entender la distinción entre dos conceptos que a menudo se confunden en el ámbito laboral: aguinaldo y gratificación. Según el experto, la gratificación es un pago adicional que forma parte del salario regular del trabajador, generalmente otorgado en dos momentos del año: Fiestas Patrias y Navidad. En cambio, el aguinaldo es una compensación especial, no necesariamente ligada al salario, que se otorga por cortesía de la empresa como una especie de bono en época navideña.
Si un convenio colectivo establece que la entrega de una canasta navideña o un vale de pavo debe considerarse parte del aguinaldo, entonces el empleador sí está obligado a cumplir con dicha entrega. En este caso, incluso se podría acordar un monto específico para el valor de la canasta o el vale, lo que garantizaría a los trabajadores una cantidad mínima establecida.
Conclusión
En conclusión, aunque las canastas navideñas y los vales de pavo son una tradición en muchas empresas, no son un beneficio obligatorio salvo que se haya establecido en un convenio colectivo. Los trabajadores deben estar al tanto de sus derechos y conocer si su empresa ofrece estos beneficios de manera voluntaria o como parte de un acuerdo formal.