Restaurante Chili’s tiene empleo y ofrece atractivos beneficios
El restaurante Chili’s está buscando varios gerentes de servicio para unirse a su equipo y lo mejor de todo es que ofrecen grandes beneficios.
Ellos anunciaron en su página de Facebook que andan en busca de personas dinámicas, apasionadas, y responsables de asegurar el cumplimiento del sistema del restaurante y los estándares de hospitalidad.
Varios de los beneficios que ofrecen son salario competitivo, programas de crecimiento y desarrollo, y buen ambiente laboral, comidas con descuentos, y transporte.
Si usted desea aplicar lo único que necesita es un dispositivo electrónico con internet para que ingrese a https://www.chiliscr.com/ y rellene el formulario de solicitud de empleo. También lo puede aplicar enviando su hoja de vida al correo recursoshumanos@crb-cr.com
Si la empresa lo selecciona para una entrevista, es fundamental que su currículum contenga información personal actualizada y relevante, como: nombre completo, número de teléfono, dirección de correo electrónico, lugar de residencia, formación académica, experiencia laboral, cursos realizados y habilidades adquiridas. Además, debe incluir una copia de la cédula por ambos lados, el certificado de antecedentes penales y, si es posible, cartas de recomendación de empleos anteriores. Estos documentos son clave para que el departamento de recursos humanos pueda llevar a cabo un proceso de selección adecuado.
Fifco tiene varios puestos de empleo y en algunos pide muy pocos requisitos
“Un currículum debe reflejar la trayectoria profesional y las competencias de una persona de manera clara y sencilla”, comentó Scarlet Pietri, reclutadora.
Pietri destacó también la importancia de incluir logros, certificaciones y títulos académicos.
“Es vital que los datos estén organizados cronológicamente, de forma que se facilite el seguimiento del candidato. No se debe olvidar incluir información de contacto, ya que el objetivo es ser preseleccionado para avanzar en el proceso de selección”, agregó.
La experta sugirió que un currículum puede estructurarse en dos páginas, en las que se resuma quién es el candidato, sus habilidades, su experiencia laboral y los logros alcanzados, lo cual es más que suficiente para evaluar su perfil.