Cambios en las nóminas de los trabajadores en 2025: novedades que afectarán a los salarios
La entrada de 2025 va a suponer varios cambios a nivel laboral en nuestro país. Se espera que entren en vigor nuevos derechos laborales que favorecerán la conciliación de la vida laboral de los trabajadores. Sin embargo, también se incrementarán otras medidas que afectarán de manera directa al salario de los empleados.
Por norma general, en cada nómina nos encontramos una serie de deducciones o retenciones que hacen que nuestro salario neto sea menor al salario bruto que percibimos por nuestro sueldo base. Pues bien, a partir del 1 de enero de 2025 nuestros salarios se verán ligeramente reducidos.
Y es que el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) sufrirá un nuevo incremento con la llegada del nuevo año, tal y como viene haciéndolo desde 2023.
¿En qué consiste el MEI?
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) es un impuesto creado en la última reforma de las pensiones, que implica que el trabajador con nómina aporta un pequeño porcentaje destinado a la Seguridad Social. Este impuesto comenzó a ser aplicado en enero de 2023 para aumentar el Fondo de Reservas de la Seguridad Social, con el objetivo de fortalecer el sistema de pensiones.
Este impuesto es obligatorio para todos los trabajadores en España e incrementa su porcentaje con el paso de los años. Por ello, para este 2025, el porcentaje de nómina que se retirará de manera automática a todos los trabajadores será del 0,8%, siendo el 0,67% la contribución de las empresas y el 0,13% la contribución de los trabajadores.
El MEI fue recogido en el Real Decreto ley 21/2021 de garantía del poder adquisitivo de las pensiones y otras medidas de refuerzo de la sostenibilidad financiera y social del sistema público de pensiones. En un primer momento, el porcentaje que se descontaba de las nóminas era del 0,6%.
Sin embargo, el Real Decreto ley 2/2023 establecía una serie de medidas que incidían en este impuesto y que hacían que el porcentaje incrementara con el paso de los años desde 2024 hasta 2029. De esta manera, con el transcurso de los años el porcentaje a entregar subiría un 0,1%, quedando en 2029 en un 1,2%.
Subida en los últimos años
Esta medida creada por la Seguridad Social comenzó en 2023 con una retirada del 0,6%. En 2024 se incrementó hasta el 0,7% y en 2025 se incrementará hasta el 0,8%. Por ello, no será hasta 2029 cuando dejará de subir, situándose en el 1,2%.
Siguiendo esta secuencia, el porcentaje retirado cada año será el siguiente:
- 2023: 0,6%
- 2024: 0,7%
- 2025: 0,8%
- 2026: 0,9%
- 2027: 1%
- 2028: 1,1%
- 2029: 1,2%
- Esta sobrecotización del MEI se mantendrá en el 1,2% desde 2030 hasta 2050 con igual distribución entre empresario y trabajador.
¿Cuánto supone el MEI para los trabajadores?
Este impuesto que se retira de las nóminas es aportado por los trabajadores y la propia empresa, por tanto, no todo lo que se recauda se resta de la nómina del empleado. Debido a que cada año el porcentaje se incrementa, lo que aporta la empresa y el trabajador varía. Por ello, a partir de 2025, del 0,8% existente, el 0,67% será contribución de las empresas y el 0,13% contribución de los trabajadores.
Teniendo esto en cuenta, si un trabajador cobra 1.500 euros mensuales, el total retirado de su nómina será de 1,95 euros, mientras que la empresa abonará los 10,05 euros restantes.
¿Dónde puedo ver la aportación?
Según confirma la Organización de Consumidores y Usuarios, el MEI se puede observar en el apartado de deducciones, donde se reflejan las aportaciones del empleado a la Seguridad Social.