Optimismo empresario: ven un 2025 con inflación a la baja y empleo al alza
Los empresarios muestran un marcado optimismo respecto a las perspectivas económicas para 2025. Esperan que la situación del país siga mejorando y, como efecto dominó, esto impacte positivamente en la inflación, el empleo y los salarios. Así lo reveló un estudio de Adecco Argentina, que incluyó la participación de 264 empresas de diversos sectores.
El 62% de los empresarios considera que la situación económica mejorará durante 2025, mientras que un 28% prevé estabilidad en relación con los últimos meses de 2024. Solo un 10% augura un empeoramiento en el panorama económico.
En relación con la inflación, el 64% de las empresas participantes proyecta que continuará bajando, lo que contribuiría a generar un entorno más favorable para las inversiones y el consumo. Por otro lado, un 31% cree que los niveles inflacionarios se mantendrán sin cambios significativos y un reducido 5% teme un incremento respecto a 2024.
La generación de empleo es otro de los puntos donde el optimismo empresarial se refleja con fuerza. Un 56% de las empresas planea aumentar sus niveles de contratación, un 30% espera estabilidad y un 14% estima una reducción. Además, el 62% sostiene que la mejora económica tendrá un impacto positivo en el empleo, mientras que solo un 20% cree que será negativo.
En términos generales, el 73% de los encuestados proyecta un incremento en la generación de empleo para 2025. Sin embargo, persiste cierto escepticismo, ya que el 33% de los empresarios menciona que el panorama sigue siendo incierto.
Se espera un crecimiento moderado de los salarios
Salarios y rotación
El 64% de los empresarios prevé aumentos salariales moderados para el próximo año, en línea con una inflación que tendería a la baja. En contraste, un 30% cree que los salarios no tendrán variaciones significativas y un 6% proyecta aumentos sustanciales.
La rotación laboral sigue siendo un desafío. Mientras el 60% de las empresas no anticipa mayores complicaciones, el 40% restante considera que podría enfrentar dificultades en este aspecto. Para mitigar este riesgo, el 63% resalta la importancia de implementar estrategias de fidelización de los equipos, frente a un 37% que minimiza esta necesidad.
El estudio también analizó el impacto de la economía en las búsquedas laborales durante 2024. Un 35% de las empresas reconoció haber sido muy afectado, un 34% reportó impactos leves y un 31% indicó no haber enfrentado problemas en este aspecto. Además, el 67% aseguró no haber reducido su nómina, a diferencia del 33% que sí lo hizo.
En cuanto a innovación en recursos humanos, los resultados muestran una asignatura pendiente: solo el 2% de las empresas declara estar en un nivel muy avanzado, mientras que el 42% se encuentra en proceso de innovación y un 27% admite estar poco desarrollado.