Abierto el plazo para participar del Ránking de Empresas por la Igualdad
Desde hoy y hasta el próximo 31 de marzo, las empresas que consideren pueden participar en el Ránking de Empresas por la Igualdad, promovido por la Fundación Woman Forward. Así, las compañías dispondrán de dos meses y medio para introducir sus datos y contestar un cuestionario que mide así sus avances en materia de igualdad. Una de las novedades del ránking, que este año cumple su tercera edición, es que las empresas participantes recibirán un sello que certifica las buenas prácticas y sus progresos en esta área.
El objetivo del ránking es dar visibilidad a las empresas con mejor desempeño en igualdad y en la promoción de mujeres CEO y en puestos directivos. Asimismo, dota a las organizaciones de una herramienta de análisis objetivo para comprobar, año tras año, sus avances en cada una de las seis principales políticas de igualdad.
La participación en el ranking es totalmente gratuita y está abierta a cualquier empresa española, sea del tamaño que sea, incluso pymes o startups, con el único requisito de que tengan registrado un plan de igualdad. Pueden participar de forma totalmente online, a través de la web www.womanforward.org.
Posteriormente, y después de la evaluación de un jurado formado por Fátima Báñez, John de Zulueta, Ángel Martínez Aldama o Sara Bieger, entre otros, en el mes de junio la Fundación otorgará sus premios a las empresas con mejores resultados en el ránking.
En la edición correspondiente al año pasado, se unieron a la iniciativa más de 300 empresas españolas, siendo los apartados de metodología de búsqueda, brecha y corresponsabilidad y conciliación los que obtuvieron puntuaciones más altas.
La presidenta de Woman Forward, Mirian Izquierdo, resaltó la importancia de medir la eficacia de la igualdad de género para poder avanzar y mejorar. No obstante, Izquierdo advirtió un descenso del porcentaje de mujeres CEO en España, que ha caído desde el 28% de 2022 al 19% en 2023, algo que consideró «preocupante».
Por sectores, Woman Forward ha constatado que son el farmacéutico y los servicios financieros los que cuentan con un mayor número de mujeres en sus consejos y en puestos de dirección, pese pese a tratarse de una industria muy masculinizados. En el lado contrario, el de sectores con menor proporción de mujeres en puestos de responsabilidad, se encuentra el área jurídica, pese al gran número de féminas que trabajan en el mundo legal.
Además, Izquierdo advirtió de que aún el 51% de las empresas españolas no cuentan con un plan de igualdad y que muchas de las que ya lo han incorporado a sus organizaciones no lo dotan económicamente, lo que demuestra el escaso interés que aún existe en las organizaciones por incorporar e interiorizar estas políticas. «Es necesario que las empresas se tomen en serio el tema de la igualdad, ya que es algo que redunda en su propio beneficio y en el de la sociedad. Incorporar a su cultura estas políticas hace a las organizaciones más competitivas e innovadoras y les permite generar más valor», expuso la presidenta de Woman Forward.