Confirman dos pagos adicionales para trabajadores del sector público en Perú este 2025: ¿cuándo se hará efectivo?
El Gobierno ha anunciado que los trabajadores del sector público recibirán dos aguinaldos adicionales en 2025, cada uno de hasta S/300, como parte de las disposiciones establecidas en la Ley del Presupuesto. Estas medidas buscan brindar un respaldo económico a los servidores estatales.
A continuación, conoce quiénes son los beneficiarios, las fechas de pago y las condiciones necesarias para acceder a este beneficio.
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¿Quiénes recibirán los pagos adicionales en el sector público en 2025?
Los aguinaldos estarán dirigidos a:
- Trabajadores bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo 276 (profesionales, técnicos y auxiliares).
- Servidores públicos nombrados y contratados bajo las Leyes N.º 29944 y 30512.
- Docentes universitarios y personal de salud, según lo dispuesto en las leyes aplicables.
Para ser elegible, es necesario cumplir con los requisitos estipulados en la Ley del Presupuesto, como mantener una relación laboral vigente al momento del pago. En el caso de los trabajadores del régimen privado, las gratificaciones se regirán por la Ley N.º 27735 y serán proporcionales al salario mensual.
Montos y fechas de los aguinaldos aprobados por el Gobierno
Los aguinaldos corresponden a:
- Fiestas Patrias: Hasta S/300, programado para julio.
- Navidad: Hasta S/300, programado para diciembre.
Además, los trabajadores del sector público recibirán un bono por escolaridad de hasta S/400, destinado a cubrir los gastos al inicio del año escolar.
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Otros beneficios y restricciones presupuestarias para el sector público en 2025
Además de los aguinaldos, se han aprobado otros beneficios laborales:
- Incrementos salariales: Hasta S/150 mensuales, aplicables a diversos regímenes laborales, como los Decretos Legislativos 728 y 1057.
- Beneficio Extraordinario Transitorio Fijo (BET Fijo): Hasta S/200 adicionales para los servidores del régimen 276.
Sin embargo, la Ley del Presupuesto incluye restricciones, como:
- Limitaciones en la contratación de nuevo personal.
- Prohibición del pago de horas extras, salvo excepciones justificadas.
- Restricciones para contratar bajo el Decreto Legislativo 1057 en proyectos no previstos en el Sistema Nacional de Programación Multianual.