Si pensamos en tiendas de ropa populares en España, lo más probable es que te vengan a la mente algunas del grupo Inditex como Zara o Bershka, además de otras como Mango o Primark . Esta última es conocida por ofrecer productos a precios más bajos que la mayoría de la competencia, permitiendo a diferentes grupos de la sociedad acceder a prendas de moda, básicos textiles y otros elementos por un coste menor que en otras marcas. Según se indica en la web de Primark, la compañía fundanda en Irlanda cuenta con más de 80.000 empleados repartidos en 17 países de Europa y Estados Unidos . En España hay más de 60 tiendas repartidas por todo el territorio que, en el que, a día de hoy, el grupo textil continúa expandiéndose. Es casi imposible que una persona en nuestro país no conozca Primark, pues sus precios accesibles y variedad de estilos, tallas y otras características hacen que su clientela sea extensa . Sin embargo, la otra cara de la moneda, la que está detrás del mostrador y dentro de los almacenes, no es tan conocida respecto a cifras y más concretamente, en cuanto a salarios . Si quieres saber cuánto cobra un trabajador de Primark, te lo contamos a continuación. Para dar respuesta a esta cuestión debemos acudir al convenio colectivo de Primark que se encuentra publicado en el BOE. En él se han ido recogiendo las últimas modificaciones y mejoras de las retibuciones de los trabajadores de esta empresa a varios niveles. «Los salarios base de grupo contemplados en el presente convenio colectivo y el complemento personal de salario base (CPSB) se incrementarán con fecha de efectos del 01 de enero de cada año», se puede leer. De este modo, estos son los sueldos de los trabajadores de Primark que deberían tener los empleados en 2025 según se indica en su convenio actualmente. Para conocer a qué tipo de trabajador equipale cada grupo, en el convenio colectivo se especifica el siguiente 'Sistema de clasificación profesional de las personas trabajadoras': · Grupo 0 = Grupo Personal Base. Grupo I: Grupo Profesionales. · Grupo II: Grupo Coordinación. · Grupo III: Grupo Mandos. El citado convenio colectivo también establece qué complementos puede recibir el trabajador, añadidos a su salario base: «Las personas trabajadoras a partir del 01 de enero de 2023, tendrán derecho al abono del concepto complemento personal de antigüedad , conforme a lo dispuesto en el presente artículo y la disposición adicional quinta». Estos son los importes: ·Primer cuatrienio: 255,79 euros . · Segundo cuatrienio: 225,98 euros. · Tercer cuatrienio: 201,94 euros. · Cuarto cuatrienio y sucesivos: 192,32 euros. Además, existen pagas extraordinarias , sobre las que se indica lo siguiente: «Las retribuciones anuales establecidas en el presente convenio colectivo se entienden salvo disposición expresa recogida en el presente convenio colectivo, distribuidas en quince pagas, prorrateándose las pagas extraordinarias en doce mensualidades». A su vez, se aplica también un extra en el sueldo por horas de nocturnidad, o por trabajar en domingos y/o en festivos: «Se retribuirá la nocturnidad con el Plus Nocturnidad calculado sobre el valor hora ordinaria incrementado en un 25% , salvo que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza». «El trabajo efectivo en domingo o festivo de apertura comercial, siempre y cuando el empleado preste servicios durante más de tres días de trabajo a la semana en cómputo anual, se retribuirá a razón de 40 euros brutos por cada domingo o festivo efectivamente trabajado». Además, se indica que los trabajadores que presten servicios bajo este sistema en «un número inferior a seis horas diarias de prestación efectiva percibirán la cuantía anteriormente señalada, en función de las horas efectivamente realizadas en domingo y/o festivo, es decir a prorrata. Cuando las horas efectivamente trabajadas en domingo y/o festivos correspondan a dos jornadas distintas, se abonará igualmente a prorrata, sin que en ningún caso pueda superarse el importe máximo de 40 euros fijado en el párrafo anterior».
