Empresa Newrest tiene varios puestos de empleo, vea aquí cómo aplicar
Si está buscando trabajo o quiere cambiar de aire, esta podría ser su oportunidad, ya que la empresa Newrest, reconocida a nivel mundial por su servicio de catering multisectorial, está contratando personal en Costa Rica.
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Y es que esta compañía da empleo a más de 40 mil personas en 56 países alrededor del mundo y sigue en constante crecimiento y ahora necesitan llenar varios puestos en diferentes áreas en nuestro país.
Varios de los puestos disponibles son:
- Auxiliares de panadería
- Auxiliares de bodega
- Cajeros/Dependientes
- Choferes B3 y B1
- Supervisores de piso
- Jefe de Bodega
- Ayudantes de cocina
- Jefe de Cocina
- Panadero/Hornero
- Dependientes
- Misceláneos
- Cocineros
- Electromecánicos
- Saloneros
- Administradores
- Pileros
- Carniceros
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¿Cuáles son los beneficios?
Newrest ofrece varios beneficios para sus colaboradores, entre ellos:
- Transporte (según horario y contrato)
- Uniformes y equipo de protección
- Alimentación totalmente gratuita
- Actividades de bienestar
- Asociación Solidarista
- Médico de empresa
- Capacitación continua y oportunidades de desarrollo
¿Cómo aplicar?
Si alguno de estos puestos es de su interés y quiere aplicar solo tiene que mandar su currículum a cr.reclutamiento@newrest.eu.
Cinco consejos para sacar el máximo provecho de una feria de empleo:
- Prepárate con anticipación: Investiga las empresas que participarán y define cuáles te interesan más. Lleva varias copias de tu currículum actualizado y personalízalo según el tipo de puesto que buscas.
- Cuida tu presentación: Viste de manera profesional y adecuada para causar una buena impresión. Recuerda que aunque sea un evento informal, los reclutadores valoran la imagen y la actitud.
- Practica tu presentación personal: Prepara un breve discurso de presentación (pitch) que destaque tus habilidades, experiencia y lo que puedes aportar a la empresa. Sé claro y directo.
- Haz preguntas relevantes: Investiga previamente sobre las empresas y aprovecha la feria para hacer preguntas sobre el ambiente laboral, oportunidades de crecimiento y el proceso de selección.
- Haz seguimiento: Después del evento, envía un correo de agradecimiento a los reclutadores con quienes tuviste contacto. Menciona algún detalle de la conversación para que te recuerden positivamente.