دربارهی تبصره ۱ ماه ۷ قانون کار/ چگونه کارگران قرارداد موقت بعد از ۴ سال دائمی شوند؟
نماینده کارگران در شورایعالی کار در رابطه با آییننامه تبصره ۱ ماده ۷ قانون کار گفت: اجرای این آییننامه باید به یک مطالبهی عمومی تبدیل شود. مهمتر این است که کارگران در دادخواستهای خود اجرای این آییننامه را درخواست کنند تا بتوانند در رابطه با اجرای آن به نتیجه برسند.
به گزارش خبرنگار ایلنا، طبق تبصره ۱ ماه ۷ قانون کار «حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیرمستمر دارد توسط وزارت کار و امور اجتماعی تهیه و به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید.» این آییننامه بعد از سالها بالاخره اواخر بهمن ماه سال ۱۳۹۸ به تصویب رسید. طبق این مصوبهی هیئت وزیران، حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیرمستمر دارد چهار سال اعلام شد. از آنجا که زمان اجرای این آییننامه از زمان تدوینِ آن عنوان شده بود، موعدِ اجرای آن به ۴ سال بعد، یعنی بهمن ماه سال ۱۴۰۲، موکول شد.
از آن زمان تاکنون چه اتفاقی افتاده است؟ آیا کارگرانی که ۴ سال در شغلهای با ماهیت غیرمستمر بودند به کارگران قرارداد دائم تبدیل شدند؟ محسن باقری، نماینده کارگران در شورایعالی کار، در پاسخ به این سوال به «ایلنا» گفت: این آییننامه قطعا قابلیت اجرا دارد و نیازی به ابلاغ آن نیست. ۴ سال از زمان تدوین آن گذشته و در کارگاههای غیرمستمر کارگری که بیش از ۴ سال کار کرده باید به کارگر قرارداد دائم تبدیل شود.