Personaler sortieren immer mehr Job-Anwärter aus, weil sie unzufrieden mit ihren Bewerbungen sind. Das zeigt eine Stepstone-Umfrage. Arbeitnehmer würden sich „ins Blaue“ bewerben, Qualifikationen würden „übertrieben dargestellt“. Dabei setzen die Bewerber schon auf technische Hilfe.
