تنوع قراردادها و قوانین متفاوت در شهرداری عدالت سازمانی را تحتالشعاع قرار داده است
معاون برنامه ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران گفت: ساماندهی سرمایه انسانی شهرداری تهران یک طرح مقطعی نیست بلکه طرحی جامع و مرحله به مرحله در راستای کاهش تبعیض و افزایش عدالت سازمانی است.
به گزارش ایلنا، مجید باقری که بهمنظور نظارت بر فرآیند طرح جامع ساماندهی نیروی انسانی، سنجش دانش و شایستگی عمومی و تخصصی از محل اجرای سنجش بازدید کرد، با اشاره بر اهمیت ساماندهی و بهبود وضعیت شغلی کارکنان شهرداری تهران گفت: این فرآیند در طول سال ۱۴۰۴ با جدیت و اولویت دنبال خواهد شد.
معاون شهردار تهران افزود: تنوع قراردادها با قوانین و دستورالعملهای متفاوت در شهرداری تهران، با تولید چالشهای متنوع، عدالت سازمانی را تحتالشعاع قرار داده و مدیریت شهری ششم مصمم است با ساماندهی این وضعیت که میراث سالهای پیش از این دوره مدیریت شهری است، عدالت سازمانی و بهرهوری را ارتقاء بخشد.