Правительство рассмотрит вопрос повышения минимальной зарплаты в 2027-2028 годах
В Казахстане в 2027-2028 годах рассмотрят вопрос повышения минимальной заработной платы. Об этом сообщил заместитель премьер-министра – министр национальной экономики Серик Жумангарин, передаёт корреспондент Tengrinews.kz.
Сегодня на заседании кабинета министров Серик Жумангарин представил проект Программы совместных действий правительства, Национального банка и агентства по регулированию и развитию финансового рынка по макроэкономической стабилизации и повышению благосостояния населения на 2026-2028 годы.
Как следует из документа, вопрос повышения минимальной заработной платы будет рассмотрен в 2027-2028 годах. Правительство акцентирует усилия на поддержке доходов населения, адресности социальной помощи и цифровизации выплат.
Справка: Минимальная заработная плата (МЗП) — это установленный законом минимальный размер оплаты труда, ниже которого работодатель не имеет права платить работнику за полный рабочий месяц. Этот показатель служит государственной гарантией защиты работников и используется для регулирования оплаты труда, а также для расчёта различных социальных выплат.
По его словам, также будет продолжена реализация программ содействия занятости с особым вниманием к регионам с низкой экономической активностью.
Кроме этого, усилены меры по адресности социальной поддержки, а для повышения прозрачности механизмов выплат планируется расширить использование цифровых технологий.
В результате, по прогнозам правительства, в 2026-2028 годах рост реальных доходов населения должен составлять не ниже 2-3 процентов ежегодно.
Напомним: недавно в Казахстане пересмотреть размер минимальной заработной платы в сторону увеличения с 85 000 тенге до 110 000 тенге.
Ранее сообщалось, что МЗП в Казахстане будут рассчитывать по-новому. В начале октября Сенат одобрил Конвенцию о минимальной зарплате, которая учитывает особенности развивающихся стран. Теперь при расчёте МЗП государство будет обязано принимать во внимание экономическую ситуацию и реальные потребности работников.