La subida experimentada por el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en los últimos años está provocando un efecto inesperado entre millones de trabajadores cuyas condiciones se rigen por los convenios colectivos que pactan sus empresas con los sindicatos: el nivel del SMI es superior al de buena parte de sus sueldos, lo que deja, de facto, ese tipo de acuerdos en papel mojado y la obligación de ajustarlos a la normativa derivada del diálogo social. El Ministerio de Trabajo todavía no ha definido cuál es la cuantía definitiva en la que quedará encuadrado el salario mínimo para 2026. Se debate entre las dos cifras que le había propuesto el comité de expertos para este ejercicio: un mínimo del 3,1% y un...
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