Stále více firem včetně známých burzovně obchodovaných společností experimentuje s modelem dvou generálních ředitelů místo jednoho. Model rozděluje odpovědnost, stres i pracovní zátěž, pomáhá předcházet vyhoření manažerů a usnadňuje sladění práce s rodinou. Experti ale upozorňují, že model má také svá úskalí.
