Los 110.000 trabajadores de Mercadona han comenzado el año 2026 con dos nuevas medidas laborales que afectan directamente a su sueldo y a su tiempo libre. Conforme confirmó la cadena de distribución presidida por Juan Roig, todos estos empleados tendrán una semana más de vacaciones y además recibirán una nueva gratificación extraordinaria en el mes de marzo. El Comité de Dirección de Mercadona decidió, por segundo año consecutivo, repartir entre sus trabajadores el próximo mes de marzo una gratificación extraordinaria de 280 millones de euros , correspondiente a una mensualidad, que se sumará a la retribución variable, de una o dos mensualidades dependiendo de la antigüedad de cada trabajador. Con esta decisión, Mercadona pretende reconocer el esfuerzo individual y colectivo de su extraordinario equipo, «pilar fundamental para lograr año tras año unos magníficos resultados en productividad, eficiencia y gestión, clave para alcanzar las metas y objetivos marcados», tras haber incrementado los salarios del 100% de la plantilla un 8,5% en 2025. Asimismo, Mercadona invertirá otros 100 millones de euros -380 en total- para que sus empleados pasen de 30 a 37 días de vacaciones este año, tanto los que desempeñan sus funciones en España como en Portugal. La compañía valenciana está convencida de que, con estas iniciativas contribuirá a reforzar su competitividad y liderazgo porque «cuanto más se invierte en los trabajadores, mayor es el retorno que recibe». El modelo de Mercadona ha recibido el reconocimiento, por ejemplo del Financial Times, o incluso como desveló este periódico fue descrito como «un fenómeno cultural» por parte del Departamento de Agricultura del Gobierno de Estados Unidos. En cuanto a sueldos, en el primer año de trabajo en Mercadona, para una jornada de 40 horas semanales el salario es de 1.685 euros brutos al mes. Con más de 4 años de antigüedad asciende a un total de 2.280 euros brutos al mes . La empresa ofrece una remuneración superior a la media del sector (aproximadamente un 27% superior al Salario Mínimo Interprofesional ) y trabaja para mejorar el poder adquisitivo de su plantilla mediante acciones concretas. Un ejemplo de ello es la decisión adoptada en diciembre de 2024 de aumentar los sueldos en un 8,5 %, superando en más de cinco puntos el índice de precios al consumo (IPC). Además, para compartir los beneficios, Mercadona realiza el reparto de una prima, que consiste en una mensualidad extra para quienes llevan menos de cuatro años en la empresa, y dos para quienes superan ese tiempo de antigüedad. Del mismo modo, los trabajadores conocen su horario con antelación, así como los turnos y días libres, lo que facilita la conciliación entre la vida personal y laboral. También disponen de distintas opciones de jornada semanal según el tipo de contrato, permitiendo una mayor flexibilidad para que las personas puedan organizar su tiempo de forma eficiente y responder a las necesidades del negocio en épocas de mayor actividad.
