Mercadona estrena 2026 con más vacaciones y paga extra para sus 110.000 trabajadores
- Una semana más de vacaciones para toda la plantilla
- Paga extra de 280 millones en marzo
- Subidas salariales y sueldos por encima de la media
- Reparto de beneficios y estabilidad laboral
- Un modelo reconocido a nivel internacional
- Más vacaciones y más salario para reforzar el liderazgo
Una semana más de vacaciones para toda la plantilla
Los 110.000 trabajadores de Mercadona pasarán de 30 a 37 días de vacaciones al año, una medida que se aplicará tanto en España como en Portugal. Para hacerlo posible, la compañía invertirá 100 millones de euros, dentro de un esfuerzo total que alcanza los 380 millones destinados a mejorar las condiciones laborales.
Desde la empresa subrayan que esta decisión busca reforzar la conciliación y mejorar la calidad de vida de su plantilla.
Paga extra de 280 millones en marzo
El Comité de Dirección ha decidido, por segundo año consecutivo, repartir una gratificación extraordinaria de 280 millones de euros el próximo mes de marzo. Esta paga equivale a una mensualidad y se sumará a la retribución variable, que puede ser de una o dos mensualidades adicionales en función de la antigüedad de cada empleado.
Subidas salariales y sueldos por encima de la media
Las nuevas medidas llegan tras una subida salarial del 8,5% aplicada en 2025 a la totalidad de la plantilla. En términos retributivos, Mercadona ofrece salarios un 27% superiores al Salario Mínimo Interprofesional.
En el primer año de trabajo, con una jornada de 40 horas semanales, el salario alcanza los 1.685 euros brutos al mes. Con más de cuatro años de antigüedad, la retribución asciende hasta los 2.280 euros brutos mensuales.
Reparto de beneficios y estabilidad laboral
Además del sueldo fijo, la compañía mantiene su sistema de prima por objetivos, que consiste en una mensualidad extra para quienes llevan menos de cuatro años en la empresa y dos mensualidades para quienes superan ese tiempo de antigüedad.
Los trabajadores conocen su horario, turnos y días libres con antelación, lo que facilita la organización personal y familiar. También existen distintas opciones de jornada semanal, adaptadas a las necesidades del negocio y a las preferencias del empleado.
Un modelo reconocido a nivel internacional
Mercadona defiende que invertir en las personas es clave para su competitividad. “Cuanto más se invierte en los trabajadores, mayor es el retorno que se recibe”, sostienen desde la compañía. Este enfoque ha recibido reconocimiento internacional, como el del Financial Times, y ha llegado a ser descrito como un “fenómeno cultural” por el Departamento de Agricultura del Gobierno de Estados Unidos.
Más vacaciones y más salario para reforzar el liderazgo
Con más días de descanso, pagas extraordinarias, salarios al alza y mayor flexibilidad, Mercadona consolida un modelo laboral diferencial en el sector. Un enfoque que la compañía considera clave para seguir logrando resultados sólidos en productividad, eficiencia y gestión año tras año.