De senaste decennierna har HR-avdelningarna svällt, centraliserats och fått allt mer inflytande i verksamheterna. Samtidigt är få yrkesfunktioner så ifrågasatta. ”Om cheferna skulle börja engagera sig i HR så skulle man nog se att mycket som görs är lite onödigt, säger Marianne Hamilton, före detta HR-chef på Atlas Copco.
