Rozdíl v odměňování žen a mužů na stejné pozici při stejné délce praxe i vzdělání činí v českých firmách 6,5 procenta. Zjistil to audit poradenské společnosti EY, který provedla ve spolupráci s ministerstvem práce a sociálních věcí. Rozdíl budou muset již brzy firmy svým zaměstnancům umět vysvětlit. Blíží se totiž nová legislativa.
