Juanma Lorente, abogado laboralista: “Estas tres señales indican que tu empresa no es el mejor sitio para trabajar”
Hay trabajos que desgastan sin que resulte fácil explicar por qué. No siempre se trata del salario, del horario o incluso de las tareas asignadas. A veces el malestar llega poco a poco, convertido en rutina, hasta que uno empieza a preguntarse si el problema es personal o si, simplemente, el lugar de trabajo no funciona como debería.
En ese debate cotidiano sobre bienestar laboral ha irrumpido el abogado laboralista Juanma Lorente, muy activo en redes sociales, con un vídeo que ha generado conversación entre trabajadores de distintos sectores. Bajo un planteamiento directo, el jurista plantea lo que define como un “detector de peligro laboral”: tres señales claras que, según explica, deberían encender las alarmas de cualquier empleado.
Su análisis conecta con una realidad respaldada por estudios europeos sobre salud laboral, que sitúan el clima organizacional y la cultura empresarial entre los principales factores de abandono voluntario del empleo.
Primera señal: cuando faltan los medios básicos
Lorente comienza desmontando una práctica que muchos empleados han llegado a normalizar. Según afirma en el vídeo: “Primera mala señal: parece una tontería, pero no lo es para nada. Además es ilegal. No te dan EPIs, no te dan ropa, no te dan botas de trabajo, no te dan una bata”. El abogado pone ejemplos concretos para ilustrar la gravedad de la situación: “He visto farmacias que facturan millones que no le dan una bata. A los farmacéuticos”.
La legislación española es clara en este punto. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales obliga a las empresas a proporcionar equipos de protección individual cuando el puesto lo requiera. No hacerlo no solo supone un incumplimiento legal, sino también un indicador del nivel de compromiso real de la empresa con la seguridad de sus trabajadores.
Expertos del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo recuerdan que la falta de protección adecuada suele ir asociada a culturas empresariales donde la prevención ocupa un lugar secundario.
Segunda señal: liderazgo basado en el miedo
El segundo aviso apunta directamente a la figura del superior jerárquico. En palabras del abogado: “En segundo lugar, tu jefe es un déspota. O sea, si en tu empresa tu superior te trata fatal, más que hablarte te pisotea constantemente, señores, ese no es el sitio”.
Lorente insiste en que muchas personas permanecen en entornos tóxicos por miedo a no encontrar alternativas laborales, aunque lanza un mensaje de ánimo: “Aunque creas que no, vas a encontrar otro trabajo fuera. En algún momento ya no vas a poder más”.
Diversos estudios sobre liderazgo organizacional señalan que el estilo autoritario incrementa el estrés, reduce la productividad y eleva el absentismo. La Organización Internacional del Trabajo ha advertido en repetidas ocasiones de que los riesgos psicosociales, como el acoso o el trato degradante, constituyen uno de los grandes desafíos laborales actuales.
Tercera señal: la presión invisible de las horas extra
La última señal, según Lorente, es también la más habitual. No se trata solo de trabajar más tiempo, sino de la presión social dentro del equipo.
El abogado lo explica así: “Y ya por último, y esto lamentablemente es lo más común, política de no, no, aquí se hacen horas extras”. El problema, añade, aparece cuando negarse genera rechazo colectivo: “No haces horas extras, te miro mal… No te miran mal los jefes, te miran mal los compañeros”.
Y concluye con una advertencia contundente: “Ya ahí mira, vete. No sale rentable quedarte”.
La legislación laboral española establece que las horas extraordinarias deben ser voluntarias salvo pacto específico, además de compensarse económicamente o con descanso. Sin embargo, especialistas en recursos humanos señalan que la presión informal del grupo es uno de los mecanismos más difíciles de identificar y denunciar.
Más allá del vídeo: señales que muchos reconocen
El éxito del vídeo refleja un cambio social evidente: los trabajadores hablan cada vez más de salud mental, conciliación y derechos laborales. Lo que antes se aceptaba como parte inevitable del empleo hoy empieza a cuestionarse abiertamente.
Reconocer las señales no implica necesariamente abandonar el trabajo de inmediato, pero sí invita a reflexionar sobre algo esencial: un empleo no debería sostenerse a costa de la dignidad, la seguridad o el equilibrio personal. Y, como sugiere el abogado, identificar a tiempo esas señales puede marcar la diferencia entre adaptarse a un entorno saludable o permanecer demasiado tiempo en uno que no lo es.