Las empresas dejan de "espiar" las redes sociales de los candidatos: solo el 49% las consulta antes de contratar
Las redes sociales dejaron hace tiempo de ser un mero espacio de entretenimiento y consumo de contenidos para convertirse en una herramienta más dentro de los procesos de selección de personal. Aunque muchas empresas siguen consultando los perfiles de los candidatos antes de contratar, esta práctica pierde fuerza en un contexto marcado por el desgaste de estas plataformas y una mayor profesionalización de la captación de talento. De hecho, el porcentaje de compañías que revisa las redes sociales antes de incorporar a un trabajador ha descendido hasta el 49%, cuatro puntos porcentuales menos que hace un año y nueve menos que en 2022. Así lo recoge un estudio de InfoJobs con motivo del Día Mundial de las Redes Sociales.
Estas plataformas comienzan a mostrar signos de estancamiento. Según datos de GfK DAM, reúnen a más de 39 millones de usuarios únicos al mes en España, aunque por primera vez registran un ligero descenso de audiencia respecto al año anterior.
El análisis revela que el tamaño de la empresa influye en la forma de evaluar a los candidatos. Las compañías de entre 10 y 49 empleados son las que más consultan las redes sociales antes de contratar, con un 54% de respuestas afirmativas.
"Este comportamiento podría estar relacionado con una menor capacidad de acceso a herramientas especializadas de búsqueda y evaluación de candidatos, lo que llevaría a estas organizaciones a complementar sus procesos de selección con la consulta de perfiles en redes sociales", explica el portal de empleo.
Entre las empresas que revisan estos perfiles, LinkedIn se mantiene como la plataforma de referencia. El 87% afirma utilizar esta red profesional durante el proceso de selección, muy por delante de Instagram (61%) y Facebook (53%).
Las microempresas, de entre uno y nueve trabajadores, muestran una mayor tendencia a consultar redes de carácter personal. El 72% revisa Instagram y el 61% Facebook, porcentajes superiores a los registrados entre pequeñas, medianas y grandes compañías. También recurren con más frecuencia a TikTok (23%), YouTube (15%) o X (antes Twitter) (17%) para conocer mejor a los candidatos.
Por el contrario, las empresas medianas y grandes centran casi exclusivamente su análisis en LinkedIn, utilizada por el 90% y el 92% de ellas, respectivamente. Este comportamiento refleja una mayor especialización de los procesos de selección y un enfoque más orientado a la trayectoria profesional que a la actividad personal en internet.
La huella digital sigue siendo determinante
El informe subraya que la relevancia de las redes sociales en el empleo está estrechamente ligada al relevo generacional. La generación Z y los millennials han integrado estas plataformas en su vida cotidiana y profesional, convirtiéndolas en un escaparate de su identidad y experiencia.
Según GfK DAM, los españoles dedican una media de 27 horas y 38 minutos al mes a las redes sociales, una cifra que supera las 40 horas entre la generación Z. Sin embargo, esta elevada exposición convive con una creciente preocupación por la privacidad y la huella digital. Los jóvenes muestran una mayor conciencia sobre el impacto que su actividad pública puede tener en futuras oportunidades laborales, lo que impulsa un uso más selectivo de los contenidos que comparten.
"La preocupación por la privacidad, la seguridad y el bienestar digital está impulsando un uso más selectivo de las plataformas y una mayor atención a la información que comparten públicamente, especialmente en un contexto en el que su actividad en redes puede tener repercusiones profesionales", concluyen desde InfoJobs.