Nors dalies Europos Sąjungos atlygio skaidrumo direktyvos reikalavimų taikymas Lietuvoje nukeltas, organizacijos vis tiek turi ruoštis artėjantiems pokyčiams. Pirmiausia kylantis klausimas yra vertybinis – ar lygybė organizacijos viduje yra reali praktika, ar tik deklaruojama vertybė. Nors apie vienodas galimybes darbo rinkoje kalbama jau seniai, daugelyje organizacijų atlygio skirtumai vis dar išlieka vienu jautriausių klausimų. „Japan Tobacco International Baltics“ (JTI Baltics) šią temą vertina praktiškai – lygybę matuoja ne pažadais, o aiškiais kriterijais ir duomenimis. Vienas svarbiausių rodiklių – atlygio sistema.
