Куда казахстанцам жаловаться на задержку зарплаты и как получить пеню
Зарплата не пришла в установленный срок — что делать работнику и куда обращаться? Министерство труда и социальной защиты населения Казахстана разъяснило порядок действий при задержке выплаты. Tengrinews.kz рассказывает, как защитить свои права и получить не только долг, но и пеню.
Когда должны выплатить зарплату
По Трудовому кодексу зарплата должна выплачиваться не реже одного раза в месяц и не позднее первой декады следующего месяца. Конкретная дата указывается в трудовом или коллективном договоре.
Если день выплаты приходится на выходной или праздничный день, деньги должны перечислить накануне.
Поэтому первый шаг — проверить, какая дата выплаты указана в вашем договоре.
Куда жаловаться на задержку зарплаты
Если установленный срок прошёл, а денег нет, сначала стоит обратиться к работодателю и зафиксировать своё обращение.
"Если вопрос не решён, работник вправе обратиться в территориальный департамент комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения РК по месту нахождения работодателя. Подать обращение можно также в электронном формате через систему eOtinish", - рассказали в Минтруда.
Какие документы приложить к жалобе
К обращению лучше приложить документы, подтверждающие трудовые отношения и наличие задолженности: трудовой договор, расчётные листки, банковские выписки, приказы и другие документы.
Пеня за задержку зарплаты: сколько вам должны сверху
В случае задержки работодатель обязан погасить задолженность по зарплате и выплатить пеню за период просрочки.
По данным Минтруда, пеня начисляется за каждый календарный день задержки — со следующего дня после установленного срока выплаты и до дня фактического расчёта. Её размер рассчитывается исходя из 1,25-кратной базовой ставки Национального банка, действующей на день исполнения обязательства.
Что может сделать трудовая инспекция
Государственная инспекция труда рассматривает обращения работников о нарушениях трудового законодательства и при наличии оснований принимает предусмотренные законом меры.
В частности, при подтверждении задолженности работодатель должен погасить долг перед работником.
За задержку зарплаты предусмотрен штраф
За невыплату зарплаты в установленный срок, а также за неначисление и невыплату пени по вине работодателя предусмотрена административная ответственность.
Согласно статье 87 Кодекса об административных правонарушениях, штрафы составляют:
для должностных лиц — 30 МРП (129 750 тенге в 2026 году);для субъектов малого предпринимательства или некоммерческих организаций — 60 МРП (259 500 тенге);для субъектов среднего предпринимательства — 100 МРП (432 500 тенге);для субъектов крупного предпринимательства — 150 МРП (648 750 тенге).
Ранее Tengrinews.kz разбирался, могут ли казахстанцы рассчитывать на оплачиваемый выходной в свой день рождения и при каких условиях работодатель обязан его предоставить.