Firemní sociolog Vojtěch Bednář upozorňuje na trend, kdy firmy rychle ustupují od projektů diverzity a inkluze. Ty byly původně zaváděny s cílem zlepšit rovnost šancí a posílit pozice a zastoupení žen, menšin a dalších skupin na pracovištích. Bednář připomíná, že tyto projekty byly často přijímány spíše z vnějšího politického a mediálního tlaku než z přesvědčení, a když se firmy od nich nyní bleskově odklánějí, odhalují tím jejich hlubší problémy. Na příkladu paní Jany popisuje, jak tlak na naplňování kvót může vést k tomu, že do klíčových rolí jsou dosazováni nekompetentní lidé, což vytváří problémy pro ostatní zaměstnance a narušuje efektivitu firem.
