El absentismo laboral crece en España y, además, lo hace alcanzado un máximo en la serie histórica. Durante 2018, 753.000 asalariados no acudieron ni un solo día del año a su puesto de trabajo, una cifra que se traduce en un aumento de 52.000 personas respecto al curso anterior, según datos recopilados por el Adecco Group Institute y presentados este miércoles en el VIII Informe Adecco sobre Absentismo.
La
tasa de absentismo –entendida como el porcentaje de horas no trabajadas (sin contar vacaciones, festivos ni horas perdidas debido a ERTEs) respecto a la jornada pactada efectiva– se sitúa así en el 5,3%
, un dato que supera por una décima el pico más alto registrado hasta el momento, que fue en 2009. Las horas no trabajadas por absentismo también marcaron la cifra más acuasada desde 2009: 87 horas anuales por trabajador.
Blasco ha señalado que «más de 100 millones de horas al mes, unas 1.350 millones de horas al año se pierden por ausencias al puesto de trabajo», lo que supone un incremento de prácticamente 100 millones de horas respecto al periodo anterior, algo que ha valorado como una «cifra impactante».
La industria es el sector de actividad que sufre un mayor absentismo, con una tasa del 5,6% y un total de 99 horas perdidas por trabajador y por año. Le sigue servicios, con una tasa del 5,4% y una media de 85 horas anuales no trabajadas. En el lado opuesto se encuentra la construcción, sector en el que se han perdido, de media, 65 horas anuales y que registra la menor tasa de absentismo (3,6%).
Absentismo por incapacidad temporal
Más de un millón de empleados que tenían una baja laboral por incapacidad temporal no acudieron en todo el año a su puesto de trabajo. El 85,5% de estos procesos se derivaron en 2018 de contingencias comunes –el trabajador, por causa de un accidente o enfermedad no laboral, está imposibilitado para el desempeño de su función–, lo que significa un aumento del 12,7% respecto a 2017.
El 68,51% de estos procesos tuvieron una duración de hasta 15 días y representaron el 8% del total de días de baja. Sin embargo, se registra un incremento de la media de bajas de larga duración que, comparadas con 2009, experimentan una variación al alza del 19,8%.
Según se desprende del informe, existe una cierta relación entre el absentismo por contingencias comunes y el tamaño de las empresas. En las corporaciones que no superan la decena de trabajadores se registra un 62,83% menos de estos procesos con respecto a las compañías que cuentan con más de 250 empleados. La media de días de absentismo es también inferior, hasta un 49,47% menos.
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El absentismo laboral crece en España y, además, lo hace alcanzado un máximo en la serie histórica. Durante 2018, 753.000 asalariados no acudieron ni un solo día del año a su puesto de trabajo, una cifra que se traduce en un aumento de 52.000 personas respecto al curso anterior, según datos recopilados por el Adecco Group Institute y presentados este miércoles en el VIII Informe Adecco sobre Absentismo.
La
tasa de absentismo –entendida como el porcentaje de horas no trabajadas (sin contar vacaciones, festivos ni horas perdidas debido a ERTEs) respecto a la jornada pactada efectiva– se sitúa así en el 5,3%
, un dato que supera por una décima el pico más alto registrado hasta el momento, que fue en 2009. Las horas no trabajadas por absentismo también marcaron la cifra más acuasada desde 2009: 87 horas anuales por trabajador.
Blasco ha señalado que «más de 100 millones de horas al mes, unas 1.350 millones de horas al año se pierden por ausencias al puesto de trabajo», lo que supone un incremento de prácticamente 100 millones de horas respecto al periodo anterior, algo que ha valorado como una «cifra impactante».
La industria es el sector de actividad que sufre un mayor absentismo, con una tasa del 5,6% y un total de 99 horas perdidas por trabajador y por año. Le sigue servicios, con una tasa del 5,4% y una media de 85 horas anuales no trabajadas. En el lado opuesto se encuentra la construcción, sector en el que se han perdido, de media, 65 horas anuales y que registra la menor tasa de absentismo (3,6%).
Absentismo por incapacidad temporal
Más de un millón de empleados que tenían una baja laboral por incapacidad temporal no acudieron en todo el año a su puesto de trabajo. El 85,5% de estos procesos se derivaron en 2018 de contingencias comunes –el trabajador, por causa de un accidente o enfermedad no laboral, está imposibilitado para el desempeño de su función–, lo que significa un aumento del 12,7% respecto a 2017.
El 68,51% de estos procesos tuvieron una duración de hasta 15 días y representaron el 8% del total de días de baja. Sin embargo, se registra un incremento de la media de bajas de larga duración que, comparadas con 2009, experimentan una variación al alza del 19,8%.
Según se desprende del informe, existe una cierta relación entre el absentismo por contingencias comunes y el tamaño de las empresas. En las corporaciones que no superan la decena de trabajadores se registra un 62,83% menos de estos procesos con respecto a las compañías que cuentan con más de 250 empleados. La media de días de absentismo es también inferior, hasta un 49,47% menos.