Afecta a industria falta de personal capacitado
La falta de personal capacitado en el sector industrial de Nuevo León se ha convertido en uno de los principales obstáculos para que las empresas logren un mejor desempeño, señaló la Caintra.
El organismo dijo que ante el aumento en la escasez de este tipo de personal realizó un sondeo a la industria de Nuevo León para conocer sobre los puestos y habilidades con mayor necesidad de capacitación.
Los resultados arrojaron que en los puestos donde hay mayor escasez de personal capacitado, según la industria, son los técnicos especializados (28 por ciento), operadores generales (26 por ciento), vendedores y operadores de máquinas (11 por ciento en ambos).
Respecto a las habilidades que carece el personal, casi uno de cada tres empresarios mencionó que las habilidades blandas son las principales, mientras que otro 17 por ciento mencionó que también falta trabajar lo referente al uso de maquinaria y herramientas.
Lo anterior se comprueba con la encuesta de expectativas económicas de la industria de Nuevo León que realizó Caintra en los pasados meses, donde el porcentaje de empresas que mencionó como un obstáculo a la escasez de personal capacitado desafortunadamente ha ido en aumento.
“En el mes de junio esta proporción alcanzó un 40 por ciento, siendo la cifra más alta desde que inició el sondeo en el 2016″, indicó Caintra.
“Preocupa al sector industrial esta tendencia, al afectar las capacidades de producción, así como un aumento en las curvas de aprendizaje de nuevos elementos. Por ello, resaltamos la importancia de que el sector público refuerce la formación de capacidades, principalmente en la educación técnica”, agregó.
Por ello, Caintra tiene entre sus prioridades el fortalecimiento de habilidades de los estudiantes. Esto a través de su programa de practicantes con más de ocho mil estudiantes y mediante la Alianza Empresarial por la Educación Técnica, donde han formado a más de 400 estudiantes y con la siguiente generación que inicia en agosto, tendrán 150 jóvenes activos en el programa.
“De igual forma, encabezamos los esfuerzos del modelo dual en el estado con 18 empresas, siendo el operador con más experiencia en el país. Exhortamos a las autoridades a reforzar la educación técnica, para beneficio de toda la sociedad”, señaló.