Un puente digital entre la universidad y el empleo
Algunos dicen que buscar trabajo es un trabajo en sí, hay quienes aseguran en redes sociales haber pasado meses buscando empleo dedicándole a dicha tarea ocho horas diarias… Y esas son personas con años de experiencia laboral. Nuestros jóvenes recién graduados enfrentan desafíos particulares y complejos como la falta de experiencia y una alta competencia, lo que dificulta aún más su inserción en el mercado laboral. Para ayudar a estos jóvenes nace CareerOs. CareerOS es la plataforma de desarrollo profesional fundada por Marcus Castro y Max Stengel que opera principalmente con el objetivo de conectar a estudiantes y asesores de carrera con oportunidades laborales en empresas. A través de una integración multicanal , la plataforma enlaza servicios como LinkedIn y sistemas de correo electrónico para centralizar la búsqueda de empleo en un solo espacio. La startup nació en medio del fervor intelectual de los dos cofundadores mientras cursaban un MBA en Esade. «Fue una epifanía colectiva: estudiantes y universidades agobiados por un exceso de herramientas fragmentadas... especialmente porque nos sorprendió que, después de entrevistar a más de 1.000 estudiantes de escuelas de negocios en todo el mundo, el 98% estuviera usando una hoja de Excel para gestionar su proceso profesional. Nuestra visión cristalizó en una plataforma que une estos recursos, simplificando el complejo panorama en una única plataforma navegable», explica su CEO, Marcus Castro. Noticia Relacionada estandar No Uno de cada cuatro jóvenes españoles con trabajo está en riesgo de pobreza y exclusión Javier Palomo «Brindamos a los estudiantes una forma sencilla y divertida de organizar, ejecutar y, en última instancia, conseguir el trabajo de sus sueños», asegura el CEO. La clave de la eficacia de esta plataforma reside en el uso de IA para personalizar la búsqueda de empleo. CareerOS ofrece recomendaciones de contactos y genera plantillas de mensajes automatizadas, ayudando a los estudiantes a comunicarse eficientemente con los reclutadores y a manejar sus aplicaciones de manera organizada. Con un sistema de 'embudo de carrera', los usuarios pueden planificar meticulosamente cada paso desde la identificación de oportunidades hasta la postulación y recepción de ofertas de trabajo. Para hacer la búsqueda de empleo más atractiva, la plataforma introduce « elementos de gamificación , estableciendo desafíos y metas que convierten el proceso en uno interactivo y más motivador». También ofrece misiones concretas, que guían a los usuarios sobre cuándo y cómo interactuar con nuevos contactos. La empresa funciona con un modelo de negocio B2B, trabajando solo con universidades (ya suma instituciones de España, Portugal, Francia, Alemania, Bélgica y EE.UU.), y no directamente con estudiantes. «Desde el principio decidimos que esta es la mejor ruta para crear un modelo de negocio sostenible. Además, también vemos que la tecnología que creamos específicamente proporciona amplios conocimientos y datos para los equipos universitarios», explica Castro. Los asesores de carrera no se quedan atrás, ya que CareerOS les brinda información en tiempo real sobre las actividades de los estudiantes, permitiéndoles ofrecer asesoramiento y apoyo focalizado. La empresa, fundada en Barcelona y participante en eWorks –el programa de aceleración de empresas de Esade y el Esade Entrepreneurship Institute–, presume de una impresionante tasa de éxito. Según afirman , la probabilidad de que los estudiantes consigan empleo utilizando su método alcanza el 92% , frente al 3% que se estima para aquellos que aplican a través de LinkedIn exclusivamente.