Así es el nuevo modelo de oposiciones del Ayuntamiento de Córdoba

La teniente alcalde delegada de Recursos Humanos y Salud Laboral del Ayuntamiento de Córdoba , Cintia Bustos, ha aprobado el nuevo modelo de oposiciones para el acceso del personal funcionario al Consistorio cordobés, que estarán vigentes a partir de ahora. Bustos ha puesta en marcha este nuevo modelo a través de la aprobación de las nuevas Bases Generales delos Procesos de Selección del Personal del Ayuntamiento de Córdoba , nombre técnico que recibe la nueva normativa para seleccionar a los nuevos funcionarios. Noticia Relacionada Empleo público estandar No Oposiciones 70 plazas Policía Local Córdoba: Estos son los aspirantes que han superado la primera prueba D.Delgado Una de las principales novedades comenzará desde el inicio del proceso de selección. Es la forma de presentar las solicitudes para participar en unas oposiciones del ayuntamiento. En este caso, sólo se admitirá ya la presentación telemática de la solicitud de participación. Además, el sistema del proceso selectivo podrá ser tanto de oposición como de concurso-oposición . Sin embargo, el Ayuntamiento de Córdoba, como la mayoría de la administraciones, apuesta como método «preferente» de acceso el concurso-oposición. Igualmente, mantiene la dualidad del turno libre y la promoción interna para cubrir los puestos vacantes. Aunque establece, que el turno libre será el formato prioritario o preferencial . En las convocatorias, se reservarán «un 10 por ciento como mínimo» de plazas para personas con discapacidad igual o superior al 33 por ciento, de las que el dos por ciento serán para discapacidad intelectual y otro 1 por ciento para personas con enfermedad mental. La fase concurso Las nuevas oposiciones igualmente regulan el número de exámenes que tendrán que superarse con carácter general. En los procesos de sólo oposiciones determinarán en su caso las pruebas necesarias. En los procesos selectivos de concurso-oposición habrá mínimo tres exámenes para los cuerpo A1-A2 y dos para C1-C2 y auxiliares. En este caso, las nuevas bases fijan que para el turno libre , el concurso ocupará como máximo el 30 por ciento del proceso en el A1-A2 y el 35 por ciento para el resto. En los casos de promoción interna , el concurso tendrá como máximo un porcentaje máximo del proceso selectivo del 35 por ciento para los A1-A2 y del 40 por ciento para el resto de cuerpos. Noticia Relacionada estandar Si Así será el nuevo modelo de oposiciones de Andalucía que dejará sin plaza al 20% de los funcionarios en prácticas A. R. Vega Habrá un curso eliminatorio para los que hayan superado las pruebas previas Respecto a los méritos que se valorarán en los concurso. El 50 por ciento estará destinado como máximo a la experiencia laboral. El 40 por ciento del resto del concurso podrá salir de la formación del aspirantes. El 10 por ciento restante será para otros méritos . Los exámenes Asimismo, regula con carácter general cómo serán los exámenes . De este modo, establece que los grupos A1-A2 tendrán que superar al menos tres ejercicios. El primero será tipo test (sin que las respuestas erróneas penalicen), el segundo será el desarrollo de dos temas sobre tres opciones durante un máximo de dos horas y, en tercer lugar, un ejercicio práctico con una duración de tres horas. Para los grupos C1-C2 y auxiliares se establece un máximo de dos ejercicios. El primer también será tipo test. Aquí no habrá examen de desarrollo de temas por escrito. El segundo ejercicio será un supuesto práctico.