Permiso laboral por muerte de mascotas; ¿progresará?
Permitir que las y los colaboradores puedan tomarse un tiempo para procesar su duelo y recuperarse emocionalmente, es una tendencia en crecimiento.
La práctica de conceder permisos laborales por la muerte de mascotas está ganando terreno en todo el mundo, y si bien en México esto no está regulado, el tema representa una oportunidad para mejorar la gestión de capital humano ante la muerte de los animales de compañía, quienes -en ocasiones- son los únicos compañeros de las y los colaboradores, dijo Felipe Cuadra, experto en desarrollo organizacional y cofundador de Rankmi.
“Las empresas deben ser sensibles a las necesidades emocionales de sus colaboradores y brindar el apoyo adecuado en momentos de pérdida. Sumarse a la implementación de permisos laborales por muerte de mascotas es una manera de demostrar empatía y fortalecer el vínculo”, indicó el directivo de la plataforma líder en software para la gestión de personas.
Según datos de la Encuesta Nacional de Bienestar Autorreportado (Enbiare), en México, el 70 por ciento de los hogares tienen al menos una mascota, lo que refleja la importancia que tienen en la vida cotidiana de las personas.
Cuadra señaló que en Chile se presentó un proyecto conocido como Ley Duque, en referencia al perro del periodista chileno José Antonio Neme, bautizado con ese nombre y por quien abogó por dicha normativa tras la muerte de su mascota.
Esta ley establece el derecho a tomar un día libre en caso de fallecimiento de un animal de compañía.
Asimismo, agregó el directivo, Colombia, Argentina y España están en análisis para reformar las leyes y poder otorgar ese tipo de permiso.
“Permitirles tomarse un tiempo para procesar su duelo y recuperarse emocionalmente mejora el bienestar individual y puede aumentar la productividad y la concentración en el trabajo”, consideró Cuadra.
Para el experto, las empresas que adoptan este compromiso con sus colaboradores y su bienestar, también promueven una cultura organizacional más compasiva y humana, lo que contribuye a fomentar una mayor lealtad y engagement por parte de los trabajadores hacia sus empresas.