La Comunidad de Madrid ofrece 225 contratos de larga duración a los nuevos MIR

La Comunidad de Madrid ofrecerá 225 plazas y contratos de larga duración a los Médicos Internos Residentes (MIR) de Medicina de Familia que terminan su formación en el Servicio Madrileño de Salud el próximo 24 de septiembre. Así, según ha podido saber ABC, se ha abierto una convocatoria -que termina el 19 de julio- para que se inscriban en una bolsa de empleo extraordinaria. La pasada semana, la gerente asistencial de Atención Primaria, Rosario Azcutia, mantuvo una reunión con los especialistas en esta rama en el complejo Canal de Panamá de la capital, donde se les ha informado de todas las mejoras emprendidas para incentivar su colaboración. En este encuentro, «se han revisado las condiciones económicas que se les ofertarán a partir de septiembre» y se «confirmó» con los mismos «la estabilidad que se les dará en un periodo de tres años», determina Azcutia. Además, se les ha recordado «todos los complementos retributivos que se han ido poniendo a lo largo de los últimos años« y se les ha indicado, como novedad, se van a valorar peticiones que realicen los aspirantes para ocupar de manera agrupada y consensuada puestos dentro de un mismo centro de salud, siempre y cuando no opten a ellos otros candidatos con mayor puntuación. Otra de las cuestiones expuestas en dicha reunión es la habilitación de turnos que comprendan parte de la mañana y la tarde, una medida dirigida a favorecer la conciliación laboral y familiar de estos profesionales. Actualmente, la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid ofrece hasta seis retribuciones específicas a los médicos y pediatras de Atención Primaria. Entre ellas, se encuentra una compensación de 450 euros en la nómina a estos facultativos pertenecientes a categorías deficitarias. A esta cantidad se suma desde mayo un incentivo de 500 euros al mes a los médicos que pasan consulta en los centros de salud cuya cobertura específica cuenta con mayores dificultades. Estos dispondrán también dispondrán de mayor puntuación por mes trabajado para la bolsa de contratación como para las futuras Ofertas Públicas de Empleo. Estas remuneraciones adicionales son compatibles con otros complementos de la Gerencia Asistencia de Atención Primaria como el vespertino -con una cantidad de 500 euros-, el mixto -de 300- o los que se obtienen en el entorno rural -de 310-. La sexta medida económica, también compatible con las anteriores, consiste en la posibilidad de pasar un turno contrario al habitual con las denominadas agendas de absorción de la demanda. Estas son retribuidas con 50 euros la hora y hasta un máximo de cuatro al día. En dicha jornada informativa también se presentó una encuesta llevaba a cabo por la Gerencia. En ella han participado 87 residentes de Familia. De ellos, el 87% ha señalado que tiene previsto trabajar en Atención Primaria de la región. Además, reflejan que lo que más valoran a la hora de incorporarse en este nivel es, en primer lugar, el horario; en segundo, el buen ambiente entre compañeros; y, en tercera posición, el salario.