Salarios ejecutivos: prevén menores aumentos pero más seguidos
El trabajo de las consultoras especializadas permite analizar el rumbo de los salarios de los trabajadores fuera de convenio para lo que resta del año. Qué influye en la revisión y qué es lo que se espera
Los salarios de los trabajadores fuera de convenio confirman estar realineándose, para lo que resta del año, con la expectativa de inflación que tiene el mercado y que se ubica según el último relevamiento del Banco Central en un incremento de los precios de 138,1 por ciento.
Así se ratifica a partir de los datos obtenidos por la Guía Salarial 2024 de Adecco Argentina, en tanto que WTW lanzó la 5ta edición 2024 encuesta sobre Salarios y Beneficios.
Según, el trabajo de Adecco los salarios de los trabajadores fuera de convenio tendrán un ajuste del 137% para este año, y se anticipa que para el 2025 las estimaciones rondarán en torno al 108 por ciento.
El trabajo que realiza la consultora también determinó que el 46% de las empresas, por la actual situación económica que atraviesa el país, realiza ajustes mensuales en sus escalas salariales. Esa referencia de ajuste, en 2023 no llegaba al 10% entre las que convalidaban aumentos cada 30 días.
En un mismo sentido, un 26% de las empresas realiza su revisión salarial cada 2 meses, un 13% cada 3 meses, en tanto que un 15% sigue la frecuencia de las paritarias.
Rotación y contrataciones
Como hace anualmente, Adecco Argentina realizó la Guía Salarial en base a un relevamiento de información de salarios, en empresas de diferente perfil en cuanto a origen del capital, facturación, sector y ubicación.
El objetivo es aportar datos actualizados del mercado laboral, como referencia para las empresas, tanto en lo relativo a salarios como a los beneficios más relevantes, y que sirva como guía para tomar decisiones.
En ese intercambio con las empresas se pudo determinar también que el promedio de rotación de su personal es de 8%, es decir un 1,5% menor al del año pasado, en tanto que la mitad de las compañías (50%) ya contrató personal o lo hará en el transcurso del año.
El trabajo fue realizado entre el 1 de marzo y el 30 de abril de 2024 con la participación de 296 empresas nacionales e internacionales y se relevaron 196 posiciones.
Contexto salarial y tendencias
En el caso del reporte de WTW la muestra, que abarcó 459 empresas de diferentes rubros, destacó que "ahora si ya se empieza a ver la baja en los presupuestos salariales del personal fuera de convenio para 2024".
En correlato de la tendencia a la baja en los índices de inflación mensuales "se empieza a encontrar que las empresas comienzan a modificar el presupuesto total que tenían destinados a los ajustes salariales del año".
Los sectores que más bajaron el presupuesto anual fueron construcción, hierro, aluminio, minero y metalurgia, servicios y comunicaciones y entretenimientos, lo que incluye TV, periódicos y revistas.
"De todos modos, hay que resaltar que al final del camino en general esto se hace homogéneo entre todos los sectores de actividad", señaló WTW.
También se ve cómo las empresas planean dar algunos incrementos salariales en menos oportunidades de lo que tenían previsto a inicios del año. Ahora es muy marcado que los aumentos se darán entre 4 y 6 oportunidades a lo largo del 2024. Y ya de 7% de las empresas que tenían previsto otorgar ajustes de manera mensual bajo al 4%.