Tu salario neto se verá reducido en 2025 por la subida de este nuevo impuesto
La reforma de las pensiones de Escrivá aprobada en 2022 trajo consigo que el Gobierno de España introdujera en enero de 2023 el Mecanismo de Equidad Intergeneracional para sustituir al Factor de Sostenibilidad de Mariano Rajoy. El MEI funciona como una cotización adicional reflejada directamente en los salarios netos de los trabajadores para reforzar el sistema de pensiones de la Seguridad Social. Este porcentaje va subiendo cada año y se mantendrá hasta 2033.
Llegados a ese año, y solo si se cumple con el objetivo recaudatorio, se revisará y se analizará la necesidad de continuar con él hasta 2050 o, en otro caso, eliminarlo. Está pensado, por tanto, como una hucha o fondo de reservas para las arcas del Estado de cara a poder hacer frente a los pagos de las futuras jubilaciones.
En cuanto a dónde se ve el MEI reflejado, cabe aclarar que al tratarse de una "deducción" que se realiza en la nómina, se encuentra en el apartado de 'deducciones', es decir, en el apartado en el que se indican las aportaciones que realiza el trabajador, en concepto de cotización, a la Seguridad Social.
Cómo afectará el MEI en tu sueldo a partir del año que viene
Para este año de 2024 el MEI supone una cotización adicional del 0,70% sobre el salario bruto, de este porcentaje, el 0,58 puntos corresponde a la empresa y el 0,12% a los trabajadores. Sin embargo, a partir de 2025, supondrá un total de 0,80 puntos porcentuales de la nómina de los trabajadores sobre la base de cotización por contingencias comunes para el próximo año, de los que el 0,67 corresponderá a la empresa y el 0,13 al trabajador.
Para que se entienda mejor, imagínese que cobra un sueldo de 2.000 euros brutos, según lo estipulado en este impuesto, se pagarán un total de 16 euros, de los cuales unos 13 los asumirá directamente la empresa y, los otros tres euros, el empleado. Por su parte, en el caso de los trabajadores autónomos, el pago medio será de unos cinco euros mensuales. Y seguirá aumentando.
Cuánto subirá este impuesto en los próximos años
Si bien es cierto que la primera parte de la reforma de las pensiones contemplaba que el MEI estuviera vigente de 2023 a 2032 como una cotización adicional del 0,6%; la segunda parte de la reforma de las pensiones contemplan subir la cotización del MEI hasta el 1,2% en 2029, a un ritmo de una décima por año, haciéndose cargo la empresa del 1% y el trabajador, del 0,2%.
- 2025: será de 0,80 puntos porcentuales, de los que el 0,67 corresponderá a la empresa y el 0,13 al trabajador.
- 2026: será de 0,90 puntos porcentuales, de los que el 0,75 corresponderá a la empresa y el 0,15 al trabajador.
- 2027: será de 1 punto porcentual, del que el 0,83 corresponderá a la empresa y el 0,17 al trabajador.
- 2028: será de 1,10 puntos porcentuales, de los que el 0,92 corresponderá a la empresa y el 0,18 al trabajador.
- 2029: será de 1,2 puntos porcentuales, de los que el 1,00 corresponderá a la empresa y el 0,2 al trabajador. Esta sobrecotización del MEI se mantendrá en el 1,2% desde 2030 hasta 2050 con igual distribución entre empresario y trabajador.
¿Cómo se encuentra la hucha de las pensiones a día de hoy?
Mientras el Fondo de Reserva alcanza sus máximos registros desde 2018, cuando se vio despojada de los casi 67.000 millones que llegó a disponer hasta quedarse en los huesos (poco más de 5.000 millones que se vieron reducidos a la mitad en 2019), sus cuentas están en números rojos más que alarmantes.
Lo cierto es que aunque la llamada "hucha de las pensiones" cerró el 31 de mayo con 7.022 millones de euros, su nivel más alto desde 2018, según ha informado este lunes el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, la deuda de la Seguridad Social se ha duplicado en cuatro años.
El Fondo alcanzó en 2023 los 5.578 millones de euros, pero ha ingresado aportaciones por un valor de 1.373 millones de euros, gracias a los ingresos proporcionados por el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), que entró en vigor en 2023, un impuesto creado por el ministro José Luis Escrivá en su reforma de las pensiones.
El MEI es una cotización adicional que pagan trabajadores y empresas para sumar unos 300 millones de euros al mes en la "hucha de las pensiones". El Gobierno estima que la buena marcha del mercado laboral hará que este año se cierre con más de 9.000 millones de euros en dicho Fondo.
Esta situación contrasta con la realidad de un sistema cuyos gastos, derivados de la misma reforma en la que se recuperaba la revalorización de las pensiones de acuerdo a la inflación en unos años de fuerte crecimiento de los precios, hacen que cada mes se batan récords en la nómina mensual de las pensiones, que en junio afrontó la paga extra de verano.
El ritmo de gasto ha propiciado que la Seguridad Social haya duplicado su deuda en sólo cuatro años, pasando de un pasivo de 55.000 millones en 2020 a los 116.000 millones con los que se cerró el pasado ejercicio, según los datos del Banco de España, y que ya ha sido rebasada con creces camino de otro récord. Esto implica que, desde la llegada de Pedro Sánchez a La Moncloa, la deuda de la Seguridad Social se ha disparado un 223%.