Cómo es trabajar en una de las empresas que apostó por Franco Colapinto, su propuesta

Si bien no fue la única empresa argentina que supo ver en Franco Colapintos a un emprendedor, Globant seguramente podrá sumar atractivos a su marca empleadora atrayendo a jóvenes talentos que querrán trabajar en la empresa que apostó por la promesa argentina en la F1.

Sin embargo, el unicornio fundado por cuatro argentinos y que tiene como uno de sus lemas ‘Soñar en grande', ya tenía una marca fuerte como empresa para trabajar. "Nosotros acompañamos a las organizaciones a reinventar sus negocios y la forma en la que conectan con sus clientes con un fuerte apalancamiento en inteligencia artificial. Trabajamos con las últimas tendencias, en proyectos de tecnología de vanguardia para las compañías y marcas más atractivas del mundo", señala Verónica Giménez, Chief Capacity Officer de la compañía a nivel global, uno de los ejemplos del talento que creció con la compañía.

Para ello, la formación de sus 5.383 empleados en la Argentina y 29.150 en el mundo -está presente en países como Brasil, Colombia, México, Perú, España, India, Reino Unido, EE.UU., entre otros- es clave. "Tenemos 5.000 experiencias de aprendizaje en nuestra plataforma de formación y todos los meses unas 15.000 personas toman los cursos", afirma Giménez, quien explica que en Globant la autonomía es clave y cada uno es dueño en el diseño de su carrera. "Cada una tiene la posibilidad de elegir en qué formarse y en qué proyectos trabajar", dice.

En esa autonomía se busca que el equipo de liderazgo esté al servicio de los equipos para fomentar equipos que puedan tomar sus propias decisiones y ser ágiles.

Hay algunos cursos que son mandatorios. Y de hecho, hace 10 años atrás todos los empleados de la empresa, sin distinción de sector debieron formase en inteligencia artificial para entender su alcance, su uso y a partir de allí se sumaron proyectos de IA a todo lo que hacían.

De hecho, en su programa de reconocimiento por el cual se premia a personas que se destaquen en algunos de los valores de la empresa está el IA Heroes. Y, además. Cada estudio de Globant tiene un promotor IA para acompañar todas las transformaciones que estamos haciendo.

Así, por ejemplo, es la IA quien te recomienda cursos de formación según tu perfil, o te hace un assetment para recomendarte en qué habilidades técnicas deberías mejorar. La empresa también hace una primera entrevista virtual a sus candidatos realizada con inteligencia artificial.

Sin embargo, la líder del área recalca que "el gran desafío es cómo seguimos asegurando que cada talento tenga toda la formación en un mercado tan cambiante, cómo los preparamos para las necesidades del futuro".

En ese sentido, Giménez cuenta que, además de los perfiles de desarrolladores de software también necesitan otro como especialistas en cyber seguridad, en cloud computing, en IA o en diseño y publicidad. Pero, además, necesitan perfiles especialistas en industrias con las cuales trabajan como salud, aerolíneas, sustentabilidad, por ejemplo.

Como parte de su trabajo de atracción de los nuevos talentos, la firma realizó un Council para entender que quieren las nuevas generaciones, cuáles son sus prioridades y una de las acciones que surgió de esta iniciativa fue que Globant de cursos en Youtube o en Twich abiertas a la comunidad en general.

En cuanto a la flexibilidad, Globant tienen trabajo híbrido pero genera experiencias en sus hubs para que los equipos se encuentren, se conecten. Y no solo personas de los mismos equipos sino de distintos, para que pueda surgir la innovación.