¿Cuánto te quitan de la nómina por estar de baja?
Hasta agosto de este mismo año las bajas laborales por accidente han ascendido hasta 421.735 siniestros. De este número, 391.076 han sido trabajadores asalariados, mientras que el resto, 21.659 trabajadores autónomos, según datos de la Estadística de Accidentes de Trabajo. Los sectores que más bajas han registrado son la industria manufacturera, la construcción y el comercio junto con la reparación de vehículos.
En España, la baja laboral por incapacidad temporal es un derecho que permite a los trabajadores recibir una prestación económica cuando no pueden realizar sus funciones correctamente debido a una enfermedad o accidente. El propio ministerio lo define como situación en la que se encuentra el trabajador cuando está imposibilitado temporalmente para trabajar y precisa asistencia sanitaria de la Seguridad Social. Son beneficiarios aquellos trabajadores afiliados y en alta, que tengan cubierto un periodo mínimo de cotización de 180 días en los últimos 5 años de trabajo, esto para cuando se trate de enfermedad común. En el caso de accidente laboral o enfermedad profesional, no se exige periodo mínimo de cotización.
Dado que el trabajador no va a poder desempeñar sus funciones de trabajo, las contingencias por la baja laboral van a depender de distintos factores. Del mismo modo, será la propia empresa o la Seguridad Social quién deba abonar dichas cuantías.
¿Qué cantidad se cobra cuando estas de baja?
Lo primero que debemos saber es que durante los tres primeros días de la baja, no se cobra absolutamente nada. Según se ve reflejado en el estatuto, estos días no están cubiertos por la Seguridad Social ni por la empresa.
- Por enfermedad común o accidente no laboral: 60% de la base reguladora desde el día 4º hasta el día 20º incluido. Desde el día 21 en adelante el 75%
- Por enfermedad profesional o accidente de trabajo: 75% de la base reguladora desde el día siguiente al de la baja en el trabajo.
- Situaciones especiales de IT para mujeres trabajadoras: menstruación incapacitante secundaria, del primer día al vigésimo: 60% de la base reguladora, y a partir del vigésimo primero: 75%. Interrupción del embarazo y día primero semana trigésimo novena de gestación: primer día: salario. Del segundo al vigésimo día: 60% de la base reguladora. A partir del vigésimo primer día: 75%.
¿Cuándo se cobra el 100% de la baja?
Según el ministerio, no se puede cobrar el 100% del salario estando de baja. La única manera de que ocurra es siempre y cuando haya un convenio o contrato en el que establezca esta circunstancia, para que estando de baja, los afectados puedan recibir la totalidad de la base reguladora. También se puede realizar una reclamación de indemnizaciones, contratar un seguro de baja laboral o exigir un recargo sobre las prestaciones.¿Cómo calcular lo que voy a cobrar?
Para calcular la base reguladora, esencial para saber lo que se va a cobrar estando de baja, es necesario dividir por 30 días el importe de la base de cotización del mes anterior a la incapacitación, siempre y cuando la persona cuente con un salario de carácter mensual.