El depósito de Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio laboral otorgado a los trabajadores peruanos para asegurar su sustento en caso de cese de empleo. Este depósito se realiza dos veces al año, en mayo y noviembre, y tiene como objetivo ser una reserva de ahorro para los trabajadores.
Sin embargo, existen circunstancias en las que este fondo podría ser objeto de embargo. Esta nota detalla el único caso en el que un trabajador puede ver embargada su CTS y la fecha límite para el próximo depósito de noviembre de 2024.
¿En qué casos me pueden embargar el depósito de la CTS?
La ley peruana establece que la CTS es un fondo intangible, es decir, no puede ser objeto de embargo ni retención, excepto en un caso específico: las deudas por alimentos. Cuando un trabajador tiene una orden judicial que exige el pago de pensión alimenticia, la mitad de su CTS puede ser embargada para cumplir con esta obligación. Esta medida busca garantizar el bienestar de los beneficiarios de la pensión alimenticia, quienes suelen ser menores de edad o dependientes económicos.
En estos casos, el embargo de la CTS se realiza siguiendo los procedimientos legales estipulados y solo se ejecuta si existe una orden judicial que lo respalde. La retención se aplica únicamente sobre el monto que excede el equivalente a cuatro sueldos mínimos, ya que este es el límite intocable establecido por la normativa vigente.
¿Cuándo es la fecha máxima en que me pueden depositar la CTS?
El depósito de la CTS correspondiente al segundo semestre de 2024 debe ser realizado por los empleadores a más tardar el 15 de noviembre de 2024. Esta fecha es clave, ya que todos los empleadores están obligados a cumplir con esta normativa para evitar sanciones. Los trabajadores deben estar atentos a la confirmación del depósito en sus cuentas habilitadas para la CTS, las cuales generalmente se encuentran en entidades financieras designadas por ellos.
El incumplimiento de esta obligación por parte de los empleadores puede conllevar multas y sanciones establecidas por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Por lo tanto, tanto empleadores como trabajadores deben estar informados y preparados para cumplir y recibir este beneficio en las fechas estipuladas
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