MasOrange amplía el plazo para apuntarse al ERE voluntario tras conseguir solo un 65% de adhesiones
La compañía da de margen hasta el 13 de noviembre para intentar convencer a 226 empleados más, antes de proceder a los despidos forzosos
La plantilla de Euskaltel ante el ERE de MásOrange: “Han arrasado con nosotros y vamos a desaparecer. Sólo seremos una marca”
MasOrange y los sindicatos han extendido una semana el plazo de inscripción voluntaria al expediente de regulación de empleo (ERE) para 650 personas que la compañía había puesto en marcha y que finalizaba este jueves, tras lograr solo un 65,23% de adhesiones. En total, se han apuntado 424 trabajadores. El resto de la plantilla tendrá hasta el próximo 13 de noviembre para completar el cupo. En caso contrario, la empresa procedería a realizar despidos forzosos.
De las 424 inscripciones voluntarias al ERE, 147 corresponden a prejubilaciones y 277 a bajas incentivadas, según han detallado fuentes sindicales. Además, la mitad de los inscritos se apuntaron en los últimos dos días.
A mediados del pasado octubre, MasOrange --compañía fruto de la fusión de Orange y MásMóvil-- cerró con UGT y Fetico el acuerdo para este despido colectivo, el cual no contó con el respaldo de CCOO, que rechazó las condiciones pactadas. En este contexto, la compañía comunicó su intención de ejecutar este ERE el pasado 3 de septiembre, con un planteamiento inicial de un máximo de 795 salidas tras detectar “duplicidades organizativas” con motivo de la integración de las plantillas de Orange y MásMóvil.
Las condiciones del ERE
Las condiciones pactadas en el ERE incluyen una indemnización de entre 34 y 47 días por año trabajado con un tope de 24 mensualidades para las personas que se adhieran de forma voluntaria. Además, los empleados con menos de ocho años de antigüedad en la empresa y que se presenten para irse de forma voluntaria cobrarán una prima de 3.000 euros, una cifra que se incrementa hasta los 8.000 euros para los empleados con una antigüedad de entre nueve y 12 años y que aumenta hasta los 15.000 euros para los que lleven más de 12 años en la compañía. Asimismo, el tope de la indemnización será de 300.000 euros, frente a los 250.000 euros que la compañía había planteado en su propuesta anterior.
El pacto alcanzado también recoge que podrán acogerse al plan de prejubilaciones los trabajadores de entre 56 y 57 años con una antigüedad en la empresa igual o superior a nueve años, mientras que, en el caso de las personas de entre 58 y 62 años, la antigüedad tendrá que ser igual o superior a los cinco años. En cuanto a las rentas del plan de prejubilaciones, estas se sitúan en el 80% del salario regulador.
Otro elemento que figura en el acuerdo es el mantenimiento durante dos años del seguro médico para aquellos empleados afectados por el ERE que dispongan del mismo, mientras que, en el caso de las prejubilaciones, el mantenimiento del seguro médico (en caso de disponer de esta prestación) será hasta los 63 años. A ello se suma, entre otras cosas, una garantía del empleo hasta el 30 de junio de 2026, si bien esta cuestión está supeditada a que “no haya motivos económicos o estructurales graves” que puedan motivar un nuevo proceso de despido colectivo en la compañía.
Para quienes salgan de la compañía de manera forzosa la indemnización será de entre 33 y 45 días, con un tope de 24 mensualidades.