Perder un empleo formal no implica perder de manera inmediata el acceso a los servicios médicos. El período de latencia de EsSalud asegura que los trabajadores desempleados y sus dependientes legales mantengan cobertura médica durante un tiempo específico, según los aportes previos realizados al sistema.
Este beneficio se activa automáticamente tras el cese laboral, gracias al registro en el T-Registro de la Sunat. EsSalud tiene como objetivo proteger la salud de los trabajadores durante los periodos de desempleo, brindándoles acceso a consultas, tratamientos y otros servicios esenciales.
¿Qué es y qué cubre el periodo de latencia de EsSalud?
El periodo de latencia es el tiempo en que el asegurado mantiene su derecho a la atención médica a pesar de haber cesado en su trabajo formal. Este beneficio es automático y cubre servicios básicos de salud, tanto para el titular como para sus dependientes legales, como cónyuge e hijos.
Además, incluye la atención médica necesaria para garantizar la continuidad en tratamientos o consultas iniciadas antes del cese. Este derecho busca que los trabajadores no queden desprotegidos durante la transición hacia un nuevo empleo.
¿En cuánto tiempo varía mi cobertura del periodo de latencia?
La duración del beneficio depende de los aportes realizados en los tres años anteriores al cese:
5 a 9 meses de aportes: 2 meses de cobertura.
10 a 14 meses: 4 meses.
15 a 19 meses: 6 meses.
20 a 24 meses: 8 meses.
25 a 29 meses: 10 meses.
30 a 36 meses: 12 meses.
El empleador debe notificar el cese laboral en el T-Registro para activar este beneficio.
Requisitos para acceder a la cobertura por desempleo EsSalud
Para acceder al periodo de latencia, el asegurado debe:
Haber aportado al Seguro Regular +SEGURO.
Estar desempleado o bajo suspensión perfecta de labores (SPL).
Registrar aportes dentro de los tres años anteriores al cese laboral.
El T-Registro de la Sunat es la plataforma en la que los empleadores inscriben la información laboral de sus trabajadores. Este sistema registra datos sobre ingresos, aportes y seguro social. El registro del cese laboral en esta plataforma resulta esencial para activar el período de latencia.
Los empleadores deben registrar la baja del trabajador el día siguiente a la finalización del vínculo laboral. Esto garantiza la continuidad de la cobertura de EsSalud y previene problemas administrativos.
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