En el último mes del año 2024, se presentan nuevas fechas en las que los trabajadores peruanos podrán disfrutar de días no laborables y feriados. Esta situación brinda la oportunidad tanto al sector privado como al público de tomarse un merecido descanso en vísperas de las festividades de Navidad y Año Nuevo. Muchos tendrán la posibilidad de disfrutar de días extensos para desconectar del trabajo y compartir momentos especiales con sus seres queridos.
Estos nuevos 'feriados largos' en diciembre de 2024 representan una excelente noticia para el sector público y privado, que contará con un calendario laboral especialmente favorable. Mira en esta notas de qué días se trata.
¿Cuáles son los feriados largos en diciembre de 2024?
Este diciembre, trabajadores del sector público y privado se verán beneficiados con tres 'feriados largos'. Las fechas son las siguientes:
Del 6 al 9 de diciembre: El viernes 6 será un día no laborable, sumándose al descanso habitual del sábado 7 y al feriado del domingo 8 por el Día de la Inmaculada Concepción. El descanso se extiende hasta el lunes 9, que es feriado por la Batalla de Ayacucho.
Del 21 al 25 de diciembre: Aunque el sábado 21 y el domingo 22 no son feriados ni días no laborables, suelen ser días de descanso habitual. Estos se enlazan con el lunes 23 y el martes 24, que son días no laborables, culminando con el feriado del miércoles 25, por Navidad.
Del 28 al 31 de diciembre: Los días sábado 28 y domingo 29 no están marcados como feriados ni días no laborables, pero generalmente son días de descanso habitual. Estos se conectan con el lunes 30 y el martes 31, días no laborables, cerrando así el año laboral.
Si se incluye el feriado del 1 de enero de 2025, se logra un total de cinco días consecutivos de descanso para celebrar el fin de año. ¡Puedes hacer planes con tu familia!
¿Cuáles son las diferencias entre día no laborable y un feriado?
Es importante entender la diferencia entre un día no laborable y un feriado. Un feriado es un día de descanso obligatorio para todos los trabajadores, tanto del sector público como privado. En este día, los empleados no están obligados a trabajar, y si lo hacen, deben recibir una remuneración adicional, como el pago de triple remuneración diaria.
Por otro lado, un día no laborable es un día de descanso otorgado por el Gobierno, pero solo para el sector público. En el ámbito privado, depende del empleador si concede o no el día libre, lo que significa que no es obligatorio para las empresas privadas. Si un trabajador del sector privado labora en un día no laborable, se establece una compensación según lo acordado con el empleador.
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