Feriado largo del 6 al 9 de diciembre en Perú confirmado: ¿qué se celebra y quiénes descansan?
Diciembre promete ser un mes de descanso extendido para los peruanos, quienes podrán disfrutar de tres fines de semana largos gracias a la combinación de feriados y días no laborables decretados por el Gobierno. Esta medida no solo busca fomentar el turismo interno, sino también ofrecer un respiro para quienes deseen viajar, pasear o simplemente retomar actividades pendientes.
Dicho ello, el primer feriado largo se lleva a cabo desde el viernes 6 al lunes 9 de diciembre, pues consta de dos feriados y un día no laborable. A continuación, las razones.
8 y 9 de diciembre feriado 2024: ¿qué se celebra?
El domingo 8 de diciembre se celebra la Inmaculada Concepción, una de las fechas religiosas más importantes en el calendario peruano. Este día es feriado nacional obligatorio y remunerado.
El lunes 9 de diciembre conmemora la Batalla de Ayacucho, un hecho histórico fundamental para la independencia de América Latina. Este feriado busca recordar la victoria en uno de los enfrentamientos más significativos contra las fuerzas realistas, consolidando la emancipación del Perú y otros países sudamericanos.
En ambos casos, tanto el sector público como el privado están obligados a cumplir con el descanso remunerado. Si el trabajador presta servicios durante estos días, deberá recibir una compensación equivalente al triple del jornal diario.
6 de diciembre: ¿qué se celebra?
El viernes 6 de diciembre ha sido declarado día no laborable para el sector público, según el Decreto Supremo 011-2024-PCM. Esta medida busca fomentar el turismo interno y dinamizar la economía regional. Aunque este día aplica principalmente para los servidores públicos, las empresas privadas también pueden acogerse a él, siempre que exista un acuerdo previo entre empleadores y trabajadores.
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¿Diferencia entre feriado y día no laborable?
Los feriados son días de descanso obligatorio, reconocidos por la ley, que no requieren compensación de horas. Durante estos días, si el trabajador debe cumplir con sus labores, el empleador está obligado a ofrecer un beneficio adicional, conocido como pago triple. Este incluye la remuneración del feriado más el doble del salario diario. Además, estos días aplican tanto para el sector público como privado, garantizando a los empleados un derecho inalienable al descanso remunerado.
Por otro lado, los días no laborables son una medida que busca fomentar el turismo interno y dinamizar las economías regionales. A diferencia de los feriados, su aplicación es opcional para el sector privado y requiere un acuerdo entre empleadores y trabajadores. Las horas no laboradas deben ser recuperadas para evitar descuentos salariales. Esta medida es más flexible y permite que las empresas ajusten su operación sin afectar la productividad.
¿Cuándo corresponde el pago triple?
La normativa vigente aplica los feriados tanto al sector público como al privado, garantizando el derecho a un descanso remunerado sin necesidad de recuperar las horas no laboradas, a diferencia de los días no laborables sujetos a compensación. Esta disposición incluye a trabajadores presenciales y remotos, asegurando en este último caso el respeto al derecho a la desconexión digital.
Sin embargo, en aquellos sectores que requieren operar durante los feriados —como hoteles, supermercados, grandes almacenes, industrias, minería y telecomunicaciones—, se establece una compensación adicional. En estos casos, además de la remuneración regular correspondiente al feriado, el trabajador percibirá un pago adicional equivalente al doble de su jornal diario.
Esta medida, conocida comúnmente como pago triple, busca reconocer y retribuir el esfuerzo adicional realizado durante estos días especiales.