Ismerely apuesta por el deporte y anuncia su expansión internacional
Ismerely, empresa mexicana con más de una década de experiencia en suplementación deportiva y productos naturistas, destacó como patrocinador oficial de los Victory Prize México 2024, un evento que reunió a los principales exponentes del deporte nacional.
En este evento, Elisa I. Ramírez Mireles, CEO de la marca, entregó el premio Promesa del Año a Ezequiel Rivera, un joven de 14 años de edad que ya hizo historia al firmar contrato con los Dodgers de Los Ángeles.
La CEO de Ismerely aprovechó la ocasión para reforzar su compromiso con el futuro del deporte, resaltando la importancia de apoyar el talento joven. El impulso de la compañía no termina ahí: con la vista puesta en mercados internacionales, la empresa anunció sus planes de expansión hacia Estados Unidos, Perú y Colombia, donde buscan llevar la herbolaria mexicana y su enfoque en salud integral a nuevos horizontes.
El crecimiento de Ismerely es una extensión natural de su misión, con la que busca ofrecer productos que promuevan el bienestar, y al mismo tiempo posicionar a México como líder en suplementación deportiva y bienestar integral a nivel global.
Vambe obtiene inversión de 3.85 mdd
Vambe, la plataforma chilena especializada en comunicación empresarial a través de inteligencia artificial, anunció el cierre de una ronda de inversión por 3.85 millones de dólares, liderada por Monashees, uno de los fondos de capital de riesgo más grandes de América Latina, y que también contó con la participación de Nazca y M13 Ventures. A través de la inteligencia artificial conversacional, la empresa analiza patrones de chat en tiempo real, construye perfiles detallados de audiencia y hace coincidir automáticamente productos relevantes con las interacciones de los clientes, permitiendo a las empresas gestionar ventas de manera eficiente.
Sullyen Almeida, partner de Monashees, indicó que la masificación de WhatsApp en la región, combinada con el aumento de los costos laborales y la creciente aceptación de soluciones impulsadas por IA, crea el momento perfecto para esta tecnología.
Por su parte, Héctor Sepúlveda, managing partner de Nazca, refirió que ven un potencial extraordinario para Vambe. “En México, el aspecto conversacional es crucial para las ventas, especialmente en el mercado Pyme, donde esta tecnología convierte a esta plataforma en un jugador clave para la industria”, advirtió.
En lo que va de 2024, la compañía facilitó más de 500 mil conversaciones y procesó más de 10 mil millones de tokens, a través de su sistema. Con un equipo de 22 personas, la empresa con más de 300 clientes activos, busca consolidar su liderazgo en Chile y establecerlo en México, Perú, Argentina y Colombia, mientras continúa desarrollando su producto para agregar más valor.
Inclusión en Ternium
Por quinto año consecutivo, Ternium México, liderada por César Jiménez, fue reconocida como uno de los mejores lugares para trabajar LGBT+ al obtener la máxima calificación del índice HRC Equidad MX 2025. Este logro no solo destaca su compromiso con la inclusión laboral, sino que también la posiciona como la única empresa del sector acerero en recibir este reconocimiento.
El certificado refleja los esfuerzos de Ternium por integrar la diversidad sexual como parte de sus políticas de recursos humanos. Además, la empresa ha adaptado sus procedimientos para garantizar igualdad de trato, como licencias de maternidad y paternidad ampliadas, aplicables tanto a parejas heterosexuales como del mismo sexo. También ofrece flexibilidad laboral para madres y cuidadores principales, permitiendo trabajar desde casa hasta que el niño cumple un año. A modo de ejemplo, la empresa concede licencias de maternidad y paternidad ampliadas en países donde la licencia de maternidad es inferior a 120 días y la de paternidad es inferior a 30 días.
En un sector tradicionalmente conservador como el acerero, Ternium marca la diferencia al fomentar debates sobre igualdad de género e interacción generacional. Este reconocimiento no solo celebra sus avances, sino que también envía un mensaje claro: la inclusión y la diversidad son esenciales para construir un entorno laboral más justo y competitivo.