Cuánto se espera que suba el Salario Mínimo en 2025 y cuándo se aprobará la medida
España verá como el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) incrementa el próximo año. El Ministerio de Trabajo, liderado por Yolanda Díaz, ya se encuentra preparando una de las medidas más demandas por los ciudadanos españoles, que han sufrido en los últimos meses un encarecimiento del coste de vida.
Se trata de la cuantía retributiva mínima que percibe el trabajador referida a la jornada legal de trabajo. Esta cifra es regulada por el Gobierno de España anualmente, previa consulta con las organizaciones sindicales y las asociaciones empresariales más representativas.
Esta medida, impulsada por la ministra de Trabajo tiene como objetivo aumentar el poder adquisitivo de las familias para hacer frente a la inflación acumulada en los últimos años.
¿Cuánto subirá el Salario Mínimo?
La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, se ha reunido en las últimas semanas con el comité de expertos para debatir sobre esta cuestión, con el objetivo de mejorar los salarios teniendo en cuenta el umbral de referencia del 60% que fija la Carta Social Europea ratificada por España.
Esta reunión concluyo con la idea de incrementar el SMI un 4%, teniendo en cuenta que la cifra de inflación acumulada que se maneja actualmente es del 2,8%, por lo que la subida debe ser siempre superior a esta.
Sin embargo, la ministra también ha mantenido conversaciones con los sindicatos UGT y Comisiones Obreras, y en ellas la cifra expuesta sobre la mesa es del 5%. El papel de los sindicatos ha sido fundamental para esta propuesta que, según Unai Sordo, Secretario General de CC.OO, responde a la necesidad de evitar que la inflación afecte de manera considerable a los ciudadanos.
De esta manera, en caso de concretarse la subida del 5%, el SMI alcanzaría los 1.190 euros.
La patronal no llega a un acuerdo
Para que entre en vigor esta subida, el Gobierno debe llegar a un acuerdo con la patronal. Tanto la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) como Cepyme ya han manifestado sus reticencias a incrementar el SMI, argumentando que un aumento podría dificultar la contratación en determinados sectores de la economía.
Sin embargo, ante este escenario, la patronal se ve en una encrucijada. Cuando la medida llegue a la mesa de negociación, las organizaciones empresariales tendrán que tomar una decisión sobre si apoyan la medida o la rechazan. Y es que cuando no se llega a un acuerdo, las empresas han salido mal paradas. Ya el año pasado, CEOE y Cepyme rechazaron las propuestas en el SMI y del 4% que se manejaba en la mesa de diálogo, se pasó al 5% ante la negativa de las empresas.
¿Cuándo entrará en vigor?
Se espera que en las próximas semanas se llegue a un acuerdo y la negociación finalice, con la mentalidad de poder aplicar este incremento del salario mínimo para enero de 2025, donde se añadirán 56,7 a cada una de las 14 pagas estipuladas.