Mcdonald ‘s tiene 100 puestos de trabajo y no piden experiencia
McDonald’s abrió 100 puestos de trabajo en distintas zonas del país, por eso, si usted quiere cerrar el año con brete fijo, esta es una buena oportunidad.
Ellos le contaron a este medio que los puestos disponibles son para trabajar en las zonas de Alajuela, Heredia, San José, Cartago, Escazú, Tibás, y Lindora y que el puesto que tienen en este momento disponible es para trabajar en el área de colaboradores regulares.
Los requisitos que pide la empresa son: noveno año aprobado, ser mayor de 18 años, contar con disponibilidad para trabajar en horarios rotativos, y tener mucha pasión por el servicio al cliente, además de compromiso con el orden y la limpieza.
“En Arcos Dorados, creemos que el futuro de la sociedad se construye a través de la educación y el trabajo. Por eso, ofrecemos oportunidades de primer empleo a jóvenes sin requerir experiencia previa, ayudándoles a integrarse al mercado laboral y proporcionándoles las herramientas clave para su desarrollo profesional”, señaló Marianela Ureña, gerente de comunicaciones de Arcos Dorados Costa Rica.
Cabe destacar que esta compañía le ofrece a sus colaboradores: horarios flexibles, entrenamiento constante, formación y desarrollo de habilidades para la vida, programa de descuentos, convenios académicos, asociación solidarista, programas asistenciales, médico de empresa, línea de atención sicológica, alimentación y uniformes gratuitos así como herramientas de trabajo y otros.
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Si desea postularse, solo necesita una computadora o un celular con conexión a Internet y puede hacerlo ingresando a: https://www.mchire.com/co/McDonalds4606?language=es , en donde encontrará todos los pasos necesarios para aplicar.
Si la empresa lo llama para una entrevista, es importante que el currículum esté al día y con la información personal pertinente como: nombre completo, teléfono, correo electrónico, residencia, estudios, experiencia laboral, cursos y habilidades. Además, se debe incluir una copia de la cédula por ambos lados, la hoja de delincuencia y, si se dispone, de cartas de recomendación de trabajos anteriores. Estos documentos son esenciales para que el departamento de recursos humanos realice un proceso de selección adecuado.