Trabajo acuerda con los sindicatos reducir la jornada laboral en 2025 en plena tensión con Economía

El Ministerio de Trabajo ha cerrado un acuerdo con los sindicatos mayoritarios (CCOO y UGT) para reducir la jornada laboral máxima a las 37 horas y media a la semana a lo largo de 2025. Este viernes por la mañana, la vicepresidenta Yolanda Díaz firmará el pacto junto a los líderes sindicales de CCOO, Unai Sordo, y de UGT, Pepe Álvarez. Lo harán en pleno choque entre los ministerios de Trabajo y Economía a propósito de esta legislación, medida electoral de Sumar que pactó con el PSOE en el acuerdo para formar el Gobierno de coalición.

El acuerdo entre Trabajo y los sindicatos será bilateral, sin la patronal, que se descolgó de la negociación a principios de noviembre, tras once meses de negociaciones del diálogo social. Los empresarios rechazaron por unanimidad reducir por ley la jornada máxima de trabajo y el paquete de ayudas ofertado por el Ministerio de Yolanda Díaz, ya que la CEOE insistía en que esta materia debe quedar bajo la negociación colectiva de cada empresa y sector.

La salida de los empresarios dejó vía libre a un acuerdo entre Trabajo y los sindicatos mayoritarios, que el Ministerio anunció como “inmimente” y que al final ha terminado de pulirse hasta este viernes, cuando Trabajo ha convocado la firma.

Tras cuatro décadas con un máximo de 40 horas semanales de trabajo, desde la última reducción aprobada por el Gobierno del PSOE de Félipe González en los 80, el pacto recoge que la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo “será de 37 horas y media semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual”, contempla el borrador legal al que ha tenido acceso elDiario.es.

Adaptación hasta 31 de diciembre de 2025

La fecha de aplicación de la medida es el año 2025, incluso para los convenios colectivos con una jornada máxima superior, para los que se da de plazo hasta el 31 de diciembre para adaptarse a la norma.

El despliegue de la reducción es uno de los principales focos de fricción entre Economía y Trabajo, ya que el Ministerio de Carlos Cuerpo se ha abierto a retrasar la medida para “ayudar a las empresas” a adaptarse, “de forma sostenible y equilibrada”, sostuvo este miércoles.

Para las personas con contratos a tiempo parcial (la gran mayoría mujeres) que trabajen en empresas que tengan jornadas a tiempo completo superiores a 37 horas y media, el acuerdo plantea que tengan derecho a mantener sus horarios y que aumente su salario, ya que estarán trabajando más porcentaje del total. Este es otro de los elementos con diferencias entre Economía y Trabajo, según el departamento de Yolanda Díaz.

Más temas: registro horario, desconexión digital y multas

El texto legal acordado entre Trabajo y los sindicatos mayoritarios regula también cambios en el registro de la jornada laboral, en el derecho a la desconexión digital y endurece las multas por abusos en los horarios, con el objetivo de combatir loa abusos sobre los horarios, de los más frecuentes.

El registro obligatorio de la jornada laboral tendrá que ser digital necesariamente (ahora puede realizarse en papel) y garantizar “la objetividad, la fiabilidad y la accesibilidad del registro de jornada”. Deberá ser accesible en tiempo real por la Inspección de Trabajo, entre otras novedades relevantes.

El derecho a la desconexión digital ya está reconocido en España, pero se concreta algo más, como “la ausencia de toda solicitud de realizar una prestación laboral y la ausencia de comunicación de la empresa o persona en quien delegue, así como de terceros con relación comercial con la empresa, con la persona trabajadora por cualquier dispositivo, herramienta o medios digitales, así como el derecho a no estar localizable fuera de su horario de trabajo”, recoge el borrador.

Además, se endurecen las sanciones por incumplir el registro horario, con multas por cada trabajador en lugar de las ahora existentes, que se aplican una sola independientemente del número de trabajadores.