En España, los trabajadores disfrutan de un total de 36 días de vacaciones al año: 22 días hábiles establecidos por ley y 14 festivos, que incluyen jornadas nacionales, autonómicas y locales. Este mínimo legal puede ampliarse según el convenio colectivo de cada profesión, pero nunca será inferior a los 30 días naturales o 22 hábiles anuales. La buena noticia es que en 2025 existirá la posibilidad de que cada trabajador logre alcanzar hasta 47 días de descanso aprovechando al máximo el calendario laboral. Pero, ¿Cómo conseguirlo? A continuación te lo explicamos. El calendario laboral de 2025 incluye ocho festivos comunes en toda España: Año Nuevo (1 de enero), Viernes Santo (18 de abril), Día del Trabajador (1 de mayo), Día de la Asunción (15 de agosto), Todos los Santos (1 de noviembre), Día de la Constitución (6 de diciembre), Día de la Inmaculada Concepción (8 de diciembre) y Navidad (25 de diciembre). Además, todas las comunidades autónomas suelen incluir como festivo el Día de Reyes (6 de enero) en sus calendarios laborales. A estos días comunes se suman cuatro festivos regionales establecidos por cada comunidad y dos locales fijados por los ayuntamientos, completando los 14 festivos anuales. Por ejemplo, en 2025, algunas regiones han trasladado el festivo del 12 de octubre, Día de la Hispanidad, al lunes 13, mientras que otras han elegido fechas distintas. Empezamos por el principio: enero. Este 2025, el día 6 cae justo en lunes. No es un detalle menor, pues dado que el día 1 es también festivo, puedes alargar tu descanso hasta 6 días si decides coger como vacaciones los días 2 y 3. La mejor oportunidad del año, sin embargo, llega en Semana Santas. El 18 de abril, Viernes Santo, es festivo nacional, y el Jueves Santo (17 de abril) también lo será en la mayor parte del país, excepto en Cataluña y la Comunidad Valenciana. Con un poco de planificación, se puede disfrutar de hasta 9 días libres tomando como vacaciones del 14 al 16 de abril. En Cataluña y Valencia, podrán obtener 10 días si eligen también el 17, ya que el Lunes de Pascua (21 de abril) es festivo en estas comunidades. En mayo, el Día del Trabajador (1 de mayo) cae en jueves. En Madrid, al coincidir con el festivo regional del 2 de mayo, los trabajadores podrán disfrutar de un puente de 4 días. En el resto de España, basta con marcar el 2 de mayo como día de vacaciones para disfrutar del mismo beneficio. Agosto también trae buenas noticias. El 15 de agosto, Día de la Asunción, cae en viernes, creando un puente de tres días para todo el país sin necesidad de consumir vacaciones. En octubre, por su parte, el festivo del día 12, que cae en domingo, se trasladará al lunes 13 en regiones como Aragón, Andalucía, Asturias, Castilla y León, Extremadura y Melilla, permitiendo disfrutar de un puente de tres días. Las navidades también ofrecen opciones interesantes. El día de Navidad (25 de diciembre) es festivo nacional y cae en jueves. Si tomas vacaciones los días 26, 29, 30 y 31 de diciembre, podrás enlazar con Año Nuevo (1 de enero) y disfrutar de hasta 8 días de descanso. En el caso de Cataluña, Comunidad Valenciana y Baleares, ni siquiera es necesario cogerse el día 26, puesto que San Esteban es festivo en esas comunidades. Pero no todo son buenas noticias: igual que ha ocurrido este 2024, el puente de diciembre será solo de tres días, pues el día de la Constitución (6 de diciembre) cae en sábado, mientras que el día de la Inmaculada Concepción (8 de diciembre) será lunes.
