El ministro de Economía, Comercio y Empresa, Carlos Cuerpo , ha esquivado este martes las preguntas acerca de las críticas y acusaciones vertidas por Yolanda Díaz hacia su persona, en materia de su postura acerca de la reducción de la jornada laboral . El pasado tres de marzo, en una entrevista en RNE, la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo cargó duramente contra Carlos Cuerpo , afirmando que su rechazo a acometer la reforma de la jornada como ella la propone, sin tener en cuenta a la patronal ni al resto de fuerzas políticas, es «casi de ser mala persona «. El responsable ministerial, entrevistado hoy por Carlos Herrera en su programa 'Herrera en Cope', ha evitado hablar sobre el encontronazo con su compañera en el ejecutivo, centrándose por otro lado en reforzar la idea de acompañar a las empresas , sobre todo a las pymes, en la transición a las 37,5 horas, que ya había planteado en declaraciones anteriores, dejando al menos traslucir la unidad del gobierno en llevar adelante la medida. «Lo importante es ir al fondo de la cuestión y entender que en este Gobierno, como en cualquier otro, las posiciones nunca o es difícil que sean coincidentes al 100%, pero lo importante es ir al fondo de los asuntos, hablar, llegar a un acuerdo en cuanto a cuál es la mejor opción, cuál es la mejor solución, porque en ese proceso de escucha, en ese proceso de diálogo, es como se llega a las soluciones más equilibradas», ha subrayado Cuerpo . Al ser preguntado por Herrera acerca de las diferencias personales con Yolanda Díaz, que la semana pasada alcanzaron de lleno la escena pública tras el estallido de la vicepresidenta, Cuerpo ha alegado que «no le gusta hablar de elementos personalistas», para posteriormente reforzar la afirmación de que la reducción de jornada es un compromiso del Gobierno. «Lo que yo he dicho es que vamos a alcanzar ese derecho, vamos a conquistar ese derecho de la reducción de la jornada y vamos a trabajar para que sea una realidad lo antes posible. Lo vamos a hacer con todos los agentes involucrados y con todas las fuerzas políticas involucradas», ha defendido Cuerpo , negando haber afirmado que la reforma no saldría adelante durante este año. Tal y como ya declaró en una entrevista el pasado jueves en RNE, el ministro ha insistido en que para llegar a las 37,5 horas semanales, es «perentorio» acompañar a las empresas para hacerlo de la manera más efectiva. Ha aumentado aún más su insistencia en relación con las pymes, «que serán aquellas que tengan mayores dificultades para seguir reduciendo la jornada, que ahora mismo está en promedio en 38,3 horas semanales», en palabras del ministro. Estas ayudas a las pymes pasarían a entrar en la reforma, que Yolanda Díaz ya acordó unilateralmente con CC.OO y UGT el 20 de diciembre. El acuerdo se llevó a cabo dejando fuera de la ecuación a dos agentes clave: por un lado la patronal, cuyo representante, el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi , ya rechazó a principios de noviembre la última propuesta del Gobierno para implementar la reducción de jornada. Por otro lado, Yolanda Díaz pactó con los sindicatos sin tener en cuenta a dos protagonistas de la cuestión. PNV y Junts , socios habituales del Gobierno, esperaban sumarse a la propuesta de reducción de jornada una vez contase con el beneplácito de la patronal. Por tanto, tanto el sector político como empresarial no están aún conformes con la propuesta, y las posturas de Díaz y Cuerpo , de corte más progresista y más conservador en la materia, chocan con frecuencia. «Estamos creciendo y estamos creciendo de la mano de la conquista de derechos. Este crecimiento no se hace en contra de nada, ni de los derechos de nadie, al contrario, esa conquista de derechos se está dando y está siendo compatible con tener unas empresas cada vez más eficientes, cada vez más competitivas, con mayor crecimiento de sus márgenes», ha defendido Cuerpo . El ministro ha asegurado que el objetivo prioritario es avanzar en la mejora de la productividad empresarial. Este aspecto es clave para la consecución de una reducción de jornada efectiva, «sin que afecte a los resultados de las empresa ni a los salarios de los trabajadores». «Ese es el modo equilibrado en el que tenemos que conseguir de manera efectiva y sostenible esta reducción en el límite de la jornada laboral», ha concluido Cuerpo .
