La plantilla de Holaluz convoca huelga indefinida por la eliminación del teletrabajo
Los trabajadores denuncian la "constante pérdida de derechos" y que la comercializadora eléctrica lleva a cabo un "ERE encubierto"
El ocaso de Holaluz: 43 millones de pérdidas en la eléctrica que vendía “precios justos” para “cambiar el mundo”
La plantilla de la eléctrica Holaluz ha convocado una huelga indefinida a partir del próximo 14 de enero en protesta por la “constante pérdida de derechos”, cuya última expresión, informan fuentes de los trabajadores, ha sido la eliminación del teletrabajo.
La conflictividad laboral en Holaluz ha ido en aumento en los últimos meses, en paralelo a la mala situación financiera que atraviesa la comercializadora. Fuentes de la plantilla denuncian la congelación de sueldos, despidos y cambios constantes de los equipos y unos “discursos de la dirección que aumentan las tensiones”. Incluso se invita a trabajadores a marcharse, agregan.
El episodio que ha colmado la paciencia de la plantilla ha sido la modificación de las condiciones de trabajo presentada el pasado mes de diciembre, que supondría la eliminación de los últimos derechos adquiridos como los cursos de idiomas o el seguro médico, además de la eliminación total del trabajo en remoto.
El fin del teletrabajo supone “un perjuicio” para muchos trabajadores que, explican fuentes de la plantilla, viven fuera de Barcelona desde la pandemia. “Es llamativo que esta decisión proviene de una empresa que aboga por la sostenibilidad y el cuidado del planeta”, critican desde los trabajadores.
Desde su nacimiento hace casi tres lustros, Holaluz ha comercializado electricidad 100% renovable y ha apostado por el autoconsumo con paneles solares en los tejados. Pero en los últimos meses la compañía ha vivido una crisis financiera que le ha obligado a buscar nuevos inversores.
El comité de empresa y los sindicatos consideran que la modificación de condiciones trasladada por la compañía supone “un ERE encubierto”. “La dirección no ha mostrado ninguna intención de llegar a un acuerdo favorable para las trabajadoras y, antes incluso de agotar el periodo de negociación ha invitado de forma directa a marcharse a quien no quiera o pueda seguir en la empresa con estas nuevas condiciones”, sostienen desde la plantilla.