En un contexto económico cargado de incertidumbre, un importante gremio de trabajadores acaba de cerrar un acuerdo que promete aliviar la situación salarial de los empleados en los primeros meses del año.
Con un aumento del SAC y la mejora en el sueldo de enero y febrero, el acuerdo no solo ofrecen un respiro ante la inflación, también trae consigo una sorpresa: un aguinaldo extra de 20 % que podría marcar la diferencia para muchos.
¿Qué gremio alcanzó el acuerdo y qué incluye?
El gremio FATERyH (Federación Argentina de Trabajadores de Edificios de Renta y Horizontal) es quien acaba de conquistar este nuevo acuerdo.
Los trabajadores de edificios recibirán un aumento del 3,3% en los sueldos de enero y febrero. (Fuente: Agencia Télam)
Este pacto establece un aumento salarial de 3,3% para los meses de enero y febrero, distribuido en dos tramos: un 1,8% en enero y un 1,5% en febrero. Además, se acordó un 20% adicional en el aguinaldo, lo cual será un alivio para los trabajadores.
De acuerdo con Info Gremiales, a pesar de las resistencias iniciales del gremio frente a los topes salariales propuestos por el Gobierno, FATERyH finalmente aceptó ajustarse a las pautas oficiales, equilibrando la mejora salarial con la contención de la inflación y el impacto sobre las expensas.
¿Por qué el aumento se divide en dos tramos y qué impacto tiene?
La modalidad de dividir el aumento en dos tramos tiene una intención específica: garantizar estabilidad salarial mientras se moderan las presiones sobre las expensas de los consorcios.
El aumento en enero será de un 1,8% y 1,5% en febrero, lo que permite que los trabajadores reciban una mejora progresiva sin generar un impacto inmediato en los costos del sector.
La medida busca mitigar los efectos de la inflación en los salarios y las expensas de los consorcios. (Fuente: Archivo)
El acuerdo también tiene como objetivo:
Recuperar el salario de los trabajadores de edificios.
Contener las expensas de los consorcios.
Asegurar previsibilidad salarial durante los primeros meses de 2025.
El esfuerzo conjunto entre el gremio y el Gobierno busca equilibrar la mejora salarial con la contención de la inflación, un factor clave en este acuerdo.
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