El 55% de los empleados valoran la flexibilidad laboral, pero lo que realmente impulsa su bienestar es otro factor
En un contexto laboral cada vez más enfocado en el bienestar organizacional, un estudio global reveló cuáles son los tres ejes más valorados por los trabajadores. Aunque el 55% de los empleados valoran la flexibilidad laboral, este factor tiene el menor impacto en su bienestar en comparación con las relaciones con colegas y el propósito en el trabajo.
El estudio "Cultura del trabajo y bienestar mental" de Sapien Labs analizó las condiciones laborales y su impacto en la salud mental de más de 54.000 trabajadores en 65 países, incluidos 2.200 empleados argentinos.
Qué influye en el buen desempeño laboral
El sentido de propósito expresado por los trabajadores se identifica como uno de los principales impulsores de la motivación y la satisfacción laboral. La mayoría de los empleados se sienten satisfechos con este aspecto, mientras que solo un 13% expresó dificultades en relación con él.
Las relaciones interpersonales en el lugar de trabajo también tienen un impacto relevante. Un 49% de los empleados argentinos destacó que la relación con sus colegas es positiva, mientras que un 13% expresó problemas en este aspecto.
De igual manera, la relación con los gerentes se identificó como crucial para el bienestar laboral, con un 51% de los empleados indicando que tienen una buena experiencia en este sentido.
Por otro lado, aunque la flexibilidad laboral es valorada por un 55% de los empleados, solo un 39% se siente completamente satisfecho con ella. La carga laboral, en cambio, no parece ser un problema tan relevante cuando los empleados disfrutan de buenas relaciones en su entorno de trabajo.
"Aquellos que se sienten orgullosos de su labor y conectados con sus compañeros de equipo reportan mayor bienestar mental, incluso cuando la carga de trabajo es más alta", indica el informe.
Sin embargo, el estudio también alerta sobre los efectos negativos de una sobrecarga de responsabilidades. El exceso de trabajo puede generar problemas en la salud mental de los empleados, incluyendo alteraciones en el sueño, problemas de autoestima y ansiedad. Estos efectos refuerzan la necesidad de encontrar un equilibrio entre las tareas y el bienestar de los trabajadores.
"Las relaciones y el sentido de propósito que encontramos -o dejamos de encontrar- en el trabajo son tan cruciales para nuestro bienestar mental como nuestras relaciones en el ámbito personal", expresó Tara Thiagarajan, Ph.D., fundadora y científica en jefe de Sapien Labs.