Un abogado laboralista explica cómo dimitir de tu trabajo: "Que no te engañen"
El mundo laboral es tan caprichoso que mientras unos buscan desesperadamente encontrar un trabajo, otros no encuentran la forma de abandonarlo. Las causas de querer dejar el puesto actual pueden ser totalmente diversas. La intención de dar un vuelco en la carrera profesional puede venir motivada por un descontento en la empresa actual, por una mejor oferta en una alternativa, para retomar un estudio vocacional o simplemente para tomar un descanso por motivos personales.
Esta situación es más habitual en el mercado laboral de lo que se puede esperar. Sin embargo, también lo es no saber cómo afrontarla. En la mayoría de ocasiones los trabajadores buscan salir de la mejor manera, pese a que no es plato de buen gusto un corte del vínculo contractual, por ninguna de las dos partes. Para dimitir son importantes las buenas formas, pero también seguir una serie de consejos legales. Para evitar complicaciones que puedan conllevar problemas, Un Tío Legal (@laboral_tips), un abogado laboralista con casi un millón de seguidores en TikTok, compartió un vídeo con una seria de indicaciones para hacerlo de la mejor manera.
Así se debe dimitir de tu puesto de trabajo
"Si quieres dejar el trabajo, dimite bien", afirma este abogado. Esta es su principal premisa y con ella comienza el vídeo, pero las acompaña de algunos consejos extremadamente importantes. "Evita preocupaciones y que te puedan engañar", avisa antes de entrar plenamente en materia. La primera indicación de este abogado es muy clara: "Comunica por escrito a la empresa tu intención de dimitir", afirma.
Este abogado explica que hay que incluir en ese escrito la fecha en la que se va a dejar de trabajar: "Tienes que dar un preaviso, pero este no tiene que ser solo de 15 días. Puede ser más", comenta. Según sus indicaciones, para ver los días en cuestión lo que hay que hacer es revisar el convenio. En el mismo aparecerán los preavisos que se establecen para cada categoría o grupo profesional: "A lo mejor tienes que dar un mes o incluso dos", revela.
En periodo de prueba no hay preaviso
"Si estás en periodo de prueba no tienes que dar el preaviso", descubre este especialista. El motivo es muy sencillo y tiene todo el sentido del mundo: "Igual que la empresa te puede decir mañana que no vuelvas, tú puedes comunicarle a la empresa que mañana no vas a volver", aclara. Esto es así durante todo este periodo y no avisar no puede acarrear consecuencias: "No te pueden descontar esa falta de preaviso. Es ilegal y si lo hacen podrías reclamarlo en vía judicial", confirma durante su vídeo.
Es importante plasmar todo por escrito
Durante su explicación, este abogado recalca la importancia de dejar todo por escrito para evitar problemas: "Si tu empresa te dice que no hace falta preaviso, que te den por escrito que te exoneran y te liberan de concederlo". En el final del mismo, puntualiza que puede ocurrir de lo contrario: "Si no tú te fías de lo que te dicen, te vas mañana, después te descuentan esos 15 días y ya tenemos el problema montado. Que no te engañen", concluye el abogado laboralista.
Siguiendo todas estas indicaciones del especialista es más extraño tener problemas que acaben en largos procesos judiciales, que suelen acabar provocando dolores de cabeza innecesarios. Muchas veces se pueden evitar simplemente siguiendo los pasos de alguien que conoce la materia. Dejar un trabajo no es algo por lo que sentirse agobiado, siempre que se haga de manera convencida y siguiendo los cauces adecuados.